ANA HABERLER

KAMU-SEN HABER DETAYLAR

KPDK TOPLANTISI GER�EKLE�T�R�LD�

2018 y�l�n�n ikinci Kamu Personeli Dan��ma Kurulu (KPDK) toplant�s� Çal��ma Bakanl�� Re�at Moral� toplant� salonunda yap�ld�.

KPDK toplant�s�nda, Türkiye Kamu-Sen Genel Ba�kan� Önder Kahveci, Toplu Sözle�meden sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�m�z, Türk Enerji-Sen Genel Ba�kan� Mustafa Tümer ve teknik heyetimiz de haz�r bulundu.

BAKAN SELÇUK: TOPLANTIMIZ HAYIRLI OLSUN

Kamu Personeli Dan��ma Kurulu toplant�s�n�n aç�l��nda bir konu�ma yapan Çal��ma Bakan� Zehra Zümrüt Selçuk, toplant�n�n hay�rl� olmas�n� diledi. Selçuk, “KPDK son derece önemli bir platformdur. Kamu çal��anlar�n�n sorunlar� ve çözüm yollar�n� arad��m�z bu masan�n sorunlar�n çözümüne yönelik ad�mlar ataca��ndan eminim. Her zaman sosyal diyalo�a aç�k oldu�umuzu bir kez daha ifade ederken, sendikalar�n katk�lar�n�n bizler için önem arz etti�inin bilinmesini isterim. 2018 y�l�n�n ikinci Kamu Personeli Dan��ma Kurulu toplant�s�n�n, ba�ta kamu çal��anlar�m�z olmak üzere tüm kesimlere hay�rl� ve u�urlu olmas�n� temenni ediyorum” dedi.

KAHVEC�: YETK�L� KONFEDERASYON YAPTIKLARI YALAN YANLI� ��LERE K�MSE �AH�T OLMASIN D�YE MASADA K�MSEY� �STEM�YOR

Türkiye Kamu-Sen Genel Ba�kan� Önder Kahveci, toplant�ya kat�lanlar� selamlayarak ba�lad�� konu�mas�nda; Mamur-Sen Genel Ba�kan� Ali Yalç�n’�n masan�n i�leyi�ine yönelik yapt�� provokatif aç�klamalara cevap verdi. Kahveci, “Öncelikle toplant�m�z�n hay�rl� olmas�n� dileyerek ba�lamak isterim. Memurlar�m�z�n çözüm bekleyen sorunlar�n� konu�mam�z gereken bu masada yetkili konfederasyonun Genel Ba�kan�n�n kendisinden ba�kas�n� masada istemedi�ine yönelik aç�klamalar�n� dinledik. �u çok iyi bilinmelidir ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdi�i yetkiyle oturmaktad�r. Kimsenin icazetine ya da lütfuna ba�l� de�ildir. Burada ba�ka mesele yokmu�ças�na temsil meselesini gündeme getirmek anlams�z bir davran��t�r. Tüm dünya kat�l�mc� demokrasiyi savunurken bu konfederasyon ba�kan�n�n masada kendinden ba�kas�n� istememesinin alt�nda acaba ne yatmaktad�r? Acaba kendileri bu masada yapt�klar� yalan yanl�� i�lere kimsenin �ahit olmas�n� m� istemiyor? Tekrar belirtmek isterim ki, Türkiye Kamu-Sen bu masada kanunun verdi�i yetki ile oturmaktad�r ve kimse kanundan daha üstün de�ildir” dedi.

Çal��ma hayat�n�n sorunlar� oldukça fazla. Bu sorunlar hassasiyetle gözden geçirilerek çözümler bulunmal�. Ayr�ca bu sorunlara y�llard�r vak�f olan Devlet Personel Ba�kanl��’n�n kapat�lmas� yönündeki ad�mlar� do�ru bulmad��m�z� ifade etmek isterim. Bilgi ve birikimin oldukça fazla oldu�u bu kurumun daha da i�levsel bir hale gelmesini ve daha aktif bir �ekilde çal��mas� gerekti�ine inan�yoruz.

15 May�s itibariyle kurumlar yeniden tasnif edilecek. Bizler çok fazla de�i�iklik yap�lmamas� gerekti�ine inan�yoruz, çünkü her de�i�iklik saha da ciddi sorunlar� da beraberinde getirmektedir. Bu konuda dikkatli ad�mlar at�lmas� gerekti�ini dü�ünüyoruz.

KAHVEC�: SEND�KAL AYRIMCILIK ORTADAN KALKMALI

Kamuda ciddi sorunlar yaratan sendikal ayr�mc�l�k art�k ortadan kalkmal�. 2016 y�l�nda ya�anan 15 Temmuz hain darbe giri�iminden beri ya�ad�klar�m�z ortada. Senin adam�n, benim adam�m söylemlerinin bedelini hep birlikte gördük. �çinde bulundu�umuz sürecin ruhuna uygun davran�lmal�. Liyakat ve ehliyet ilkesi hayata geçirilmeli. Unvan de�i�ikli�i s�navlar�na i�levsellik kazand�r�lmal�. Mülakat sistemine art�k dur denilmeli. Bu sistemde haklar gasp ediliyor. Bize göre mülakat sistemi do�ru bir yöntem de�ildir. Amaç kamuda illegal örgütlerin engellenmesi ise yaz�l� s�nav sonras�nda ciddi bir güvenlik soru�turmas� yap�larak bu halledilebilir. ��e girerken birilerine sadakat aranmamal� devlete ve millete sadakat aranmal�.

KAHVEC�: EK ZAM KAÇINILMAZDIR

Son ekonomik geli�melerden en çok etkilenen kesim memurlar, emekliler, dar ve sabit gelirliler oldu. At�lan imzalar sonunda al�nan zamlar ortada. Enflasyona kar�� maa�lar yenik dü�tü. Bizler Ek zam talebimizi kamuoyu ile payla�t�k. Her ay yapt��m�z asgari geçim rakamlar� ortada, Ocak’tan bu yana dört ki�ilik ailenin zorunlu giderlerinde bin 53 lira art�� var ama maa�lardaki art�� bunun yar�s�ndan bile az. Harcamalar�m�z artm�� gelirlerimiz de ise bir art�� yok. Ek zam kaç�n�lmazd�r. Bu talebimizi Sn. Cumhurba�kan�na mektupla ilettik umar�m kar��l�k bulur. Bundan sonraki süreçte enflasyona dayal� ücret politikas�ndan vazgeçelim. Enflasyon oran�ndaki zam s�f�r zam demektir. Bizler art�k refah pay� ve büyümeden pay verilmesini istiyoruz.

Ne yaz�k ki, yetkili konfederasyon taraf�ndan öngörüsüz bir toplu sözle�meye imza at�ld��n� hep birlikte görüyoruz. Bütçe kanunu revize edilmeli ve 2019 y�l� için belirlenmi� oranda da art�� sa�lanmal�d�r. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak ek zamda �srarc�y�z.

KAHVEC�: EK GÖSTERGE BÜTÜN MEMURLARI KAPSAYACAK �EK�LDE YEN�DEN DÜZENLENMEL�

3600 ek gösterge meselesine gelince, dört meslek grubuna verilece�i ifade edildi. Biz bu konuyu y�llard�r hep gündeme ta��d�k ama bugün bir düzenleme yap�lacaksa bütün kamu çal��anlar� bundan yararlanmal�. Çal��ma bar�� zedelenmemeli. Yard�mc� hizmetler s�n�f�n�n da ek gösterge alaca�� kademeli bir art�� talep ediyoruz. Bu konuda çal��mam�z� yapt�k, bu çal��mam�z TBMM’ye getirildi. Beklentiler bo�a ç�kar�lmamal�. Bu düzenleme ayn� zamanda ek zam talebimizin bir k�sm�n� da kar��layacakt�r.

KAHVEC�: SÖZLE�MEL� SORUNU GÜNDEM�M�ZDEN ÇIKARILMALI

Sözle�melerin kadro talebini art�k kimse görmezden gelemez. Geçmi� y�llarda bu arkada�lara kadro verildi, �imdi de verilebilir. Biz güvenceli istihdamdan yanay�z. Bir ambulans içinde farkl� farkl� istihdamlar var. Böyle bir durumda çal��ma bar�� olabilir mi? Ücretler, haklar farkl�. Sözle�meli çal��may� ne isim alt�nda olursa olsun asla kabul etmiyoruz. Sözle�meli çal��an ö�retmen, sa�l�k personeli...Hepsi peri�an, aileler parçalan�yor. Bu insanlar bunu hak etmiyorlar. Eleman s�k�nt�s� çekilen bölgelere te�vik edici ad�mlar at�labilir. Sözle�meli çal��anlar kadroya al�ns�n ve bir daha bu konu aç�lmamak üzere kapans�n.

KAHVEC�: KAMUYA L�YAKAT, ADALET VE HAKKAN�YET GELMEL�

Kamuda performans de�erlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sa�lanmal�, Bu sisteme göre verimli bir çal��ma olmaz.

Vergi dilimleri meselesi yine çal��anlar�n belini büken di�er bir ba�l�kt�r. Enflasyonla ya�anan kay�p vergi yükü ile iyice artmaktad�r. Bu konu da yine tekrar de�erlendirilmelidir” diye konu�an Genel Ba�kan Önder Kahveci;

1-Daha önceki Kamu Personeli Dan��ma Kurulu toplant�lar�nda al�nan kararlar görü�ülmeli.

2-Ekonomik geli�meler kar��s�nda eriyen memur maa�lar�n�n telafisi için ek zam yap�lmal�

3-Devlet Personel Ba�kanl�� kapat�lmamal�

4-Hükümetin ve di�er siyasi partilerin seçim vaadi olan Ek Gösterge konusu, tüm kamu görevlilerini kapsayacak ve aksakl�klar� giderecek �ekilde geni�letilerek bir an önce ele al�nmal�

5-Memurlara yap�lan bütün ek ödemeler emekli maa�� hesaplamas�na esas al�nmal�, emeklilere de sosyal yard�m ödemesi yap�lmal�, ek göstergeye ba�l� olarak belirlenen özel hizmet tazminat� yans�tma oranlar� yükseltilerek emekli maa�lar� art�r�lmal�

6- 5510 say�l� Kanun’la birlikte yükselen emeklilik ya�� ve çal��ma süresine uygun olarak 657 say�l� kanunla belirlenen k�dem y�l� üst s�n�r� kald�r�lmal�

7- Tüm geçici, vekil ve sözle�meli personel ile memur i�i yapan kamu i�çileri kadroya geçirilmeli

8- Kamuda performans de�erlendirme sisteminden vazgeçilmeli, verimlilik liyakatli yöneticilerle sa�lanmal�

9- Sözlü s�nav ile memur al�m�na ve stajyerliklerin s�nava ba�l� olarak kald�r�lmas�na son verilmeli

10- Kamu görevlileri lehine ç�km�� mahkeme kararlar� uygulanmal�

11- Kamu görevlileri aras�nda ayr�mc�l�k yap�lmamal�

12- Kamu görevlileri üzerindeki vergi yükü hafifletilmeli

13- 8Görevde yükselme ve unvan de�i�ikli�i adalet ve hakkaniyet ilkelerine göre düzenli aral�klarla ve yaz�l� s�nava dayal� olarak gerçekle�tirilmeli, mülakat kald�r�lmal�

14- Özel hizmet tazminat� ile ilgili olarak ortaya ç�kan sorunlar toplu sözle�me taleplerimiz çerçevesinde çözüme kavu�turulmal�

15- Ek ödemelerdeki adaletsizlikler giderilmeli

16- Tüm memur, sözle�meli ve geçici personel ile bunlar�n emeklilerine dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmesi sa�lanmal�

17- 4/C’li statüden 4/B’li sözle�meli statüye geçen personelin sorunlar� çözülmeli

18- Döner sermayeli kurum ve kurulu�larda çal��an personelin döner sermaye ödemelerinden kaynakl� sorunlar� çözülmeli

19- Ö�retmen ve akademisyenlerle bu çerçevede ek ders veren personelin ek ders ücretleri art�r�lmal�

20- Nöbet ücretleri yeniden belirlenmeli, nöbet tutan tüm personele nöbet ücreti ödenmesi sa�lanmal�

21- Fazla çal��ma ücretleri ILO ve Avrupa Sosyal �art�’nda belirlenen standartlara ç�kar�lmal�, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ya da belli bir oranla s�n�rland�r�lmas� yolundaki düzenlemeler iptal edilmeli

22- Bütün sosyal yard�mlar yeniden düzenlenmeli ve yeni sosyal ödemelerle sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayat bulmas�n�n sa�lanmal�

23- Sendika üyesi kamu görevlilerine ödenmekte olan toplu sözle�me ikramiyesinin tutar� art�r�lmal�

24- Harc�rah ve görev yolluklar� ile ilgili aksakl�klar giderilmeli

25- Kamu görevlilerine de�i�ik adlar alt�nda ödenen tazminatlarda de�i�ik uygulamalarla ortaya ç�kan ma�duriyetler giderilmeli

26- Hizmet s�n�flar�nda yer alan kadrolar gözden geçirilmeli, yard�mc� hizmetler s�n�f�ndaki personel genel idare hizmetleri s�n�f�nda de�erlendirilmeli

27- Kadrosuzluk nedeniyle derece yükselmesi yapamayan memurlara yükselebilecekleri en üst kadro derecesi verilmeli, kadrolarda yeni düzenlemeler yap�lmal�

28- 2016 y�l�ndan sonra göreve ba�layan memurlarla bu tarih öncesinde çe�itli nedenlerle ilave derece uygulamas�ndan faydalanmayanlara da ilave bir derece verilmeli

29- 657 say�l� Kanun’da öngörülen disiplin cezalar� hafifletilmeli, disiplin cezalar� affedilmeli, memurlar�n i� güvencelerini zay�flatan hükümler kanundan ç�kar�lmal�, kurullarda memur temsilcilerinin de yer almas� sa�lanmal�, memura grev ve siyaset serbestîsi getirilmeli ve ILO standartlar�nda bir çal��ma ya�am�na ula��lmal�

30- Kalk�nmada öncelikli yörelerde ve eleman ihtiyac� duyulan yerlerde çal��an personel için te�vik getirilmeli, söz konusu bölgelerde görev yapan personel için uygulanan iki y�la ilave bir derece verilmesi hükmü geni�letilmeli

31- Atama ve yer de�i�tirme yönetmeli�i adalet ve liyakat ilkesi çerçevesinde yeniden düzenlenmeli

32- Memurlar�n izinleri ile ilgili düzenlemeler gözden geçirilmeli, izin konusunda ortaya ç�kan belirsizlikler giderilmeli

33- Kamu görevlilerinin i�yerlerinde ve çal��ma ya�amlar�nda kar��la�t�klar� di�er sorunlar çözülmeli

34- Kurumlarda kamu görevlilerini adeta bir cezaland�rma i�levi görmeye ba�layan geçici görevlendirme uygulamas�, memurun iste�ine ba�l� olarak amac�na uygun hale getirilmeli

35- Sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda vücut bulmas� sa�lanmal�

36- Mahalli idarelerde çal��an kamu görevlilerinin maa�lar�n� zaman�nda alabilmelerinin sa�lanmas�

37- ��yerlerinde kamu görevlilerinin görevlerinden dolay� fiziki zarar görmelerinin önüne geçilmeli, i� kazas� ve meslek hastal�klar�n�n en aza indirilmesi için çal��malar h�zlanmal�

38- �stisnai kadrolar istismar kadrolar� olmaktan ç�kar�lmal�

39- Kurum içinden de kariyer mesleklere atanabilme sa�lanmal�, kurum çal��anlar�na kariyer mesleklere atanabilmek için özel s�nav aç�larak söz konusu mesleklere atanma �artlar� kurum çal��anlar� için kolayla�t�r�lmal�, uzmanlar aras�nda ortaya ç�kar�lan statü ve özlük hakk� farkl�l�klar� giderilmeli

40- Ara�t�rmac� olarak atananlar�n maa� ve özlük haklar� korunmal�

41- Görevi ba��ndayken terörist sald�r�lar�n hedefi olan kamu görevlilerinin yak�nlar� korunmal�

42- Kamu görevlilerine etkin bir e�itim imkân� sa�lanmal�

43- Artan güvenlik zafiyeti nedeniyle kamu görevlilerinin ortaya ç�kan ma�duriyetleri giderilmeli

44- Memurlar isnat ve iftiralara kar�� daha etkin bir �ekilde korunmal�

45- Engelli personel durumlar�na uygun istihdam imkânlar�na kavu�turulmal� ve kendilerine pozitif ayr�mc�l�k yap�lmal�

46- Kamu görevlilerinin görevleri ile ilgili tereddütler ortadan kald�r�lmal�

47- Sosyal güvenlik sisteminin bir bütün oldu�undan hareketle her çal��an�n çal��t�� sürelerin tamam�n�n sosyal güvenlik hakk� bak�m�ndan de�erlendirilmesi sa�lanmal�

48- Çocu�u e�itim gören kamu görevlilerinin sorunlar� çözülmeli

49- Askere giden personele maa��n�n %50’si oran�nda ücret ödenmeli, söz konusu personelin sosyal güvenlikle ilgili primlerinin askerlik süresi boyunca kurumlar�nca yat�r�lmas� sa�lanmal�

50- Do�um yapan personelden ücretsiz do�um izni kullananlara, maa��n�n %50’si oran�nda ücret ödenmeli

51- Kamu hizmet arac� kullanan kamu görevlileri ve bundan faydalanan vatanda�lar sigorta kapsam�na al�nmal�

52- Do�al afet bölgesinde görev yapan personelin durumlar�na özel ayr�cal�klar getirilmeli

53- K�T’lerde görev yapan personelin sorunlar� çözülmeli

54- Özelle�tirme ma�duru personelin ma�duriyetleri giderilmeli

55- Türk Silahl� Kuvvetlerinde görev yapan sivil personelin tabi oldu�u mevzuat yeniden düzenlenmeli

56- Koruma güvenlik personelinin sorunlar� çözülmeli

57- Emniyet te�kilat�nda çal��an sivil personelin resmi görevlilerin yararland�� haklardan faydalanmas� sa�lanmal�

58- Kamuda görev yapan kad�n personelin sorunlar�n�n çözülerek, kamuda daha fazla kad�n istihdam� sa�lanmal�, kad�nlara yönelik ayr�mc�l�k yok edilmeli

59- Personel psikolojik tacize kar�� etkin bir koruma alt�na al�nmal�” �eklindeki genel taleplerimizi dile getirdi ve detaylar� ile aç�klanan raporumuzu say�n Bakan’a sundu.

Genel Ba�kan, “Biz Türkiye Kamu-Sen olarak masan�n çözüm üretmesini arzu ediyoruz. Burada sözler söylenip kalmas�n çözümler bulunsun. Bu masada her sorun paraya dayanm�yor, rahatl�kla çözülebilecek sorunlar da var. Art�k bu masa i�levsel bir hale getirilmeli ve beklentilere cevap vermelidir. Toplant�n�n hay�rl� olmas�n� diliyorum” diyerek sözlerini tamamlad�.