TDVS Ana T�z��

ANA HABERLER

TDVS Ana T�z��

TÜRK D�YANET VAKIF-SEN
ANA TÜZÜ�Ü
-B�R�NC� BÖLÜM-
GENEL HÜKÜMLER

SEND�KANIN ADI

MADDE-1
Sendikan�n Ad�: Türkiye Diyanet ve Vak�f Hizmetleri Kolu Kamu Görevlileri Sendikas�’d�r. Sendikan�n k�salt�lm�� ad�, “TÜRK D�YANET VAKIF-SEN” dir.

SEND�KANIN GENEL MERKEZ� VE ADRES�

MADDE-2
Sendikan�n Genel Merkezi ANKARA’d�r.
ADRES�; Erzurum Mahallesi Talatpa�a Bulvar� No: 160 Kat:4 Cebeci/ANKARA
Genel merkezin ba�ka bir ile nakline; sendika genel kurulu, il içinde adres de�i�ikli�ine ilgili mercilere bilgi vermek �art�yla sendika yönetim kurulu yetkilidir.
Sendikan�n ayn� �ehir s�n�rlar� içerisinde ba�ka bir adrese nakli tüzükte de�i�iklik yap�lmas�n� gerektirmez.

SEND�KANIN AMACI

MADDE-3
Sendika;
a) Anayasa da ifadesini bulan Türk vatan� ve milletinin ebedi varl��n� ve yüce Türk Devletinin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlü�ünü esas alan, milli-manevi ve insani de�erlere, demokratik, laik ve sosyal hukuk devletine ba�l�, Atatürk ilke ve ink�lâplar� do�rultusunda demokrasinin korunup bütün kurum ve kurallar�yla yerle�mesi ve ça�da� uygarl�k düzeyine ula��lmas� yolunda, dil, �rk, renk, cinsiyet, siyasi dü�ünce, felsefi inanç, din ve mezhep fark� gözetmeksizin çal��man�n toplum hayat�ndaki rolü ve de�eri ile bu konudaki hak ve sorumluluklar�n� iyi bilen bir üye toplulu�u meydana getirmek için çaba göstermeyi,

b) Devlet-Millet bütünle�mesini temin etmek suretiyle toplum ve çal��ma bar��n� tesis etmeyi, hür sendikac�l�k ilkeleri içerisinde üyelerin, sosyal adalet ve sosyal güvenli�e kavu�turulmas� çerçevesinde; üyelerin ortak ekonomik, sosyal, mesleki hak ve menfaatlerini koruma ve geli�tirmeyi,

c) Diyanet ��leri Ba�kanl�� ve Vak�flar Genel Müdürlü�ü mevzuatlar�n�n 21. yüzy�l Türkiye’sinin ihtiyaçlar�na cevap verecek �ekilde düzenlenmesini ve de�i�en �artlar ��nda iyile�tirilmesi ve geli�tirilmesi yönünde yol göstermeyi, görü� ve öneride bulunmay�, amaç edinmi�tir.

TANIMLAR

MADDE-4

Bu tüzükte geçen;

a) Hizmet Kolu: Diyanet ve Vak�f Hizmetleri Kolunu

b) Sendika: Türkiye Diyanet ve Vak�f Hizmetleri Kolu Kamu Görevlileri Sendikas� (Türk Diyanet Vak�f-Sen) n�.

c) Genel Merkez: Türk Diyanet Vak�f-Sen Sendika Genel Merkezini,

d) Yönetim Kurulu: Türk Diyanet Vak�f-Sen Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunu,

e) Konfederasyon: Türkiye Kamu Çal��anlar� Sendikalar� Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen)’nu,

f) ��yeri: Kamu hizmetinin yürütüldü�ü yerleri ve hizmetin niteli�i ve yürütülmesi bak�m�ndan ba�l� tüm birimleri,

g) Delege: Genel kurullarda üyeleri temsilen görev yapan seçilmi� ki�iyi,

h) Toplu Sözle�me: Kamu görevlileri için uygulanacak katsay� ve göstergeler, ayl�k ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, fazla çal��ma ücretleri, harc�rah, ikramiye, lojman tazminat�, do�um, ölüm ve aile yard�m� ödenekleri, tedavi yard�m� ve cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yard�mlar� ile bu mahiyette etkinlik art�r�c� di�er yard�mlara ili�kin olarak yetkili kamu görevlileri sendikalar� ve üst kurulu�lar� ile Kamu ��veren Kurulu aras�nda yap�lan görü�meyi,

i) Uzla�t�rma Kurulu: Toplu sözle�meler s�ras�nda ç�kabilecek uyu�mazl�klar�n çözümü için olu�turulan kurulu,

j) Mutabakat Metni: Toplu sözle�me ve Kurum �dari Kurullar� sonucunda var�lan anla�may� gösteren belgeyi,

k) Toplant� Tutana��: Toplu sözle�me görü�meleri sonucunda toplu sözle�me imzalanamamas� halinde, taraflar�n uzla�t�� ve uzla�amad�� konular�n yer ald�� tutana��,
�fade eder.

SEND�KANIN FAAL�YET ALANI

MADDE-5
Sendika, 4688 say�l� Kamu Görevlileri Sendikalar� ve Toplu Sözle�me Kanununun 5. maddesinde belirlenen 11 s�ra nolu hizmet kolunda kurulmu�tur. Diyanet ve Vak�f Hizmetleri kolu kapsam�na giren kamu kurum ve kurulu�lar� ve bu i�yerlerinin eklentilerinde Türkiye çap�nda faaliyet gösterir.

SEND�KANIN YETK� VE FAAL�YETLER�

MADDE-6
Sendika; Anayasa, uluslararas� sözle�meler, kanun ve di�er mevzuattan do�an hak ve yetkilerini kullanmaktan ba�ka;

a) Hizmet koluna giren i�yerlerindeki kamu görevlilerini sendika çat�s� alt�nda te�kilatland�rmaya çal��r.

b) Üyelerine, aile sorumluluklar�n� yerine getirebilecek ve yapt�klar� i� ve insanl�k haysiyeti ile uyumlu adil bir ücret, daha iyi çal��ma �artlar�, i� güvenli�i ve meslekî sayg�nl�k kazand�rmaya çal��r.

Bunun için;

1) Üyeleri ad�na, üyesi oldu�u konfederasyonla birlikte toplu sözle�melere kat�l�r, taraf olur ve toplu sözle�meyi sonuçland�r�r veya uyu�mazl�k ç�kar�r.

2) Toplu sözle�me sonucunda anla�maya var�lan mutabakat metinlerinin uygulanmas�n� izler.
3) Toplu sözle�me uyu�mazl�klar�nda konfederasyonla birlikte uzla�t�rma kuruluna ve yarg� organlar�na ba�vurur, görü� ve öneriler sunar, talepte bulunur.

4) Toplu sözle�melerden, mevzuattan ve çal��ma hayat�ndan do�an anla�mazl�klarda, idare ile do�acak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukukî yard�m gereklili�inin ortaya ç�kmas� durumunda; üyelerini ve mirasç�lar�n�, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yarg� organlar� önünde temsil eder veya ettirir, dava açar ve aç�lan davalarda taraf olur.

5- Kurum idari kurullar�na kat�l�r. Taraf olur, toplant�y� sonuçland�r�r ve anla�maya var�lan mutabakat metinlerinin uygulanmas�n� izler,

c) Üyelerinin gelece�e güvenle bakmalar�n� sa�layacak sosyal güvenlik sisteminin geli�tirilmesi ve bunlardan eksiksiz yararlanabilmeleri için gayret sarf eder.

d) Üyelerinin atanma, yer de�i�tirme ve meslekte ilerlemelerine ili�kin i� ve i�lemlerin, sa�l�kl� ve adil bir yap� içerisinde yürütülmesi için çaba gösterir.

e) Üyelerinin mesleki yeterliliklerini art�racak ve sorunlar�n� çözecek, onlara bilgi ve deneyim kazand�racak, milli tasarruf ve yat�r�m�n geli�mesine, verimlili�in artmas�na hizmet edecek, kamu hizmetlerinin kalitesini art�racak ve vatanda�a daha iyi hizmet verilmesini sa�layacak bilimsel çal��malar yapar. Bu amaçla; kurs, seminer, konferans, panel, aç�k oturum, �ura, kurultay ve benzeri e�itim ve sosyal etkinlikleri düzenler.

f) Üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri, ödevleri ve yükümlülükleri ile personel mevzuat�n� ilgilendiren konularda; ilgili ve yetkili kurumlara ve konfederasyona sunulmak üzere çal��malar yapar, yapt�r�r ve öneriler sunar.

g) Üyelerinin ve aile bireylerinin beden ve ruh sa�l��n� koruyacak ve geli�melerini sa�layacak tedbirler al�r.

Bunun için;

1) E�itim, sa�l�k, dinlenme, lokal ve spor tesisleri kurar ve i�letir. Sportif faaliyetlerde bulunur.
2) Ara�t�rma ve geli�tirme birimleri kurarak, kitap, dergi, bülten, bro�ür, gazete ve benzeri yay�nlar ç�kar�r.

3) Üyelerinin ç�karlar� do�rultusunda; kooperatifler kurulmas�na yard�m eder ve nakit mevcudunun % 10 undan fazla olmamak kayd�yla bu kooperatiflere kredi verir. Yard�mla�ma sand��, kre�, yuva, huzurevi, yurt ve okul gibi ekonomik ve sosyal kurulu�lar kurar ve i�letir.
4) Yang�n, su bask�n�, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerekti�inde üyelik �art� aranmaks�z�n nakit mevcudunun %10’nu a�mamak kayd�yla afete u�rayan bölgelerde konut, sa�l�k ve e�itim tesisleri yapar ve bu amaçla kamu kurum ve kurulu�lar�na ayni ve nakdi yard�mda bulunur.

h) Sendika ad�na ta��n�r ve ta��nmaz mal edinir.

i) Konfederasyonla birlikte yüksek idari kurula ve toplu sözle�me amac�yla kamu i�veren kuruluna kat�lacak temsilcileri belirler.

j) Kurum idarî kurullar�nda ve devlet personel mevzuat�na göre olu�turulan tüm kurul, komisyon, meclis ve �uralarda sendikay� temsilen kat�lacak temsilciyi belirler ve toplant�lara kat�l�m�n� sa�lar.

k) Uluslararas� kurulu�lara üye olabilir, üyelikten ayr�labilir, üyesi bulundu�u uluslararas� kurulu� toplant�lar�na delege, temsilci veya gözlemci gönderir. Uluslararas� kurulu�lar�n temsilci ve üyelerini Türkiye’ye davet eder.

l) Tüzel ki�ilik olarak; Genel hükümlere göre sahip oldu�u yetkileri kullan�r. Kamuoyu olu�turur. Bas�n toplant�s� ve bas�n aç�klamalar�nda bulunur.

-�K�NC� BÖLÜM-
ÜYEL�K

ÜYE OLAB�LECEKLER

MADDE-7
Sendikaya, 4688 Say�l� Kamu Görevlileri Sendikalar� ve Toplu Sözle�me Kanunun 5. maddesinin 11 numaral� s�ras�nda belirtilen “Diyanet ve Vak�f Hizmetleri” koluna dâhil kamu i�yerlerinde i�çi statüsü d��ndaki bir kadro veya sözle�meli personel pozisyonunda çal��an, memur, sözle�meli personel ve di�er kamu görevlileri üye olabilirler.

ÜYEL��N KAZANILMASI

MADDE-8
Sendikaya üyelik, 7.maddedeki �artlar� ta��yan kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzalad�� üye formu ile sendikaya ba�vurmas� ve ba�vurunun sendika yetkili organ�nca kabulü ile kazan�l�r.

Üyelik ba�vurusu, sendika taraf�ndan en çok otuz gün içinde reddedilmedi�i takdirde üyelik istemi kabul edilmi� say�l�r. Hakl� bir sebep gösterilmeden üyeli�i kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu karar�n kendisine tebli�inden itibaren otuz gün içinde i� davalar�na bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakk� vard�r.

Sendika, üyeli�i kesinle�en kamu görevlisinin ba�vuru belgesinin bir örne�ini üyenin kendisine verir, bir örne�i sendikada kal�r, bir örne�ini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyas�nda saklanmak üzere on be� gün içinde i�verene gönderir.

Birden çok sendikaya üye olunamaz. Birden çok sendikaya üyelik halinde sonraki üyelikler geçersizdir.

Ayn� tarihli birden fazla üyeli�e ili�kin bildirimler dikkate al�nmaz ve bu husus kamu i�vereni taraf�ndan ilgiliye ve sendikalara yaz�l� olarak bildirilir.

Üyelik i�leminin gerçekle�mesi ile birlikte; üyeler tüzükte ve yönetmeliklerde belirtilen hususlara uygun harekette bulunmay� kabul etmi� say�l�rlar.

SEND�KA ÜYELER�N�N VE YÖNET�C�LER�N�N GÜVENCES�

MADDE -9

Kamu görevlileri, i� saatleri d��nda veya i�verenin izni ile i� saatleri içinde sendika veya konfederasyonlar�n faaliyetlerine kat�lmalar�ndan dolay� farkl� bir i�leme tâbi tutulamaz ve görevlerine son verilemez.

Kamu i�vereni, i�yeri sendika temsilcisi, sendika i�yeri temsilcisi, sendika il ve ilçe temsilcisi ile sendika ve sendika �ube yöneticilerinin i�yerini sebebini aç�k ve me�in �ekilde belirtmedikçe de�i�tiremez.

Kamu i�vereni kamu görevlileri aras�nda sendika üyesi olmalar� veya olmamalar� nedeniyle bir ay�r�m yapamaz.

Ayl�ks�z izine ayr�lmayan sendika ve �ube yönetim kurulu üyeleri haftada bir gün kurumlar�ndan izinli say�l�rlar.

Kurumlar�ndan ayl�ks�z izinli say�lan sendika, konfederasyon ve �ube yönetim kurulu üyeleri ile bunlar�n bakmakla yükümlü olduklar� aile fertlerinin sa�l�k giderleri kurumlar�nca kar��lan�r.

Ayl�ks�z izinli say�lanlardan herhangi bir nedenle sendika veya konfederasyon organlar�ndaki görevlerinden ayr�lanlar, görevlerinin son bulmas� tarihinden itibaren otuz gün içinde ayr�ld�klar� kurum ve kurulu�a yaz�l� müracaat etmeleri durumunda, kamu i�vereni bu kimseleri otuz gün içinde eski görevlerine ya da uygun di�er bir göreve atamak zorundad�r. Otuz gün içinde görevlerine ba�lamak için ba�vurmayanlar görevlerinden çekilmi� say�l�rlar.

Görevden uzakla�t�rma, re’sen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye ba�vurmas� halinde, mahkeme karar� kesinle�inceye kadar sendikadaki görevi devam eder.

ÜYEL��N SONA ERMES�

MADDE-10
Sendika üyeli�i üyenin;
a) Üyelikten çekilmesi,
b) Üyelikten ç�kar�lmas�,
c) Kamu görevinden ayr�lmas�, (�stifa etmesi veya görevine son verilmesi)
d) Emekliye ayr�lmas�,
e) Hizmet kolunun de�i�mesi,
f) 4688 say�l� kanunun yasaklar� düzenleyen maddesi kapsam�na giren bir göreve atanmas�,
g) Üyenin ölümü,
hallerinde sona erer.

Yukar�daki f�kralara göre üyeli�i sona erenlerin sendika ve �ube genel kurullar�nda seçme ve seçilme hakk� yoktur. Bu durumda olanlar�n sendika ve sendika �ubelerinin organlar�ndaki görevi sona erer. Ancak emekli olanlar�n sendika ve �ube organlar�ndaki görevleri, seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

ÜYEL�KTEN ÇEK�LME

MADDE-11
Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir.

Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen üye taraf�ndan, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan “Kamu Görevlileri Sendikalar� Üyelikten Çekilme ve Di�er Nedenlerle Ayr�lmalara �li�kin Bildirim Formu” nun kurumuna verilmesi ile gerçekle�ir. Kurum görevlisi, kay�t numaras� ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini üyeye vermek zorundad�r. Kamu i�vereni, bildirimin bir örne�ini on be� gün içinde sendikaya gönderir.

Çekilme, kamu i�verenine ba�vurma tarihinden ba�layarak otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde ba�ka bir sendikaya üye olmas� halinde yeni sendikaya üyeli�i, bu sürenin bitim tarihinde kazan�l�r.

ÜYEL�KTEN ÇIKARILMA

MADDE-12
Üyenin sendikadan geçici veya temelli ç�kar�lma karar�; Sendika disiplin kurulunun teklifi üzerine sendika genel kurulunca al�n�r. Ç�karma karar�, Sendika yönetim kurulunca ç�kar�lana ve i�verene yaz� ile bildirilir. Ç�karma karar�na kar�� üye, bildirim tarihinden itibaren on be� gün içinde görevli i� mahkemesine itiraz edebilir. Üyelik, ç�kar�lma karar� kesinle�inceye kadar sürer.

Üye, a�a��da belirtilen hallerde üyelikten ç�kar�l�r:

a) Anayasada ifadesini bulan devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlü�ü ilkesine, cumhuriyetin niteliklerine ayk�r� hareket etmek. Genel ahlak kurallar�na ayk�r� eylemlerde bulunmak.
b) Kanun ve ba�l� yönetmeliklere, sendika tüzü�üne ve tüzük uyar�nca haz�rlanan yönetmelik hükümlerine uymamak.

c) Sendika zorunlu organlar�n�n yaz�l� karar ve talimatlar�na ayk�r� hareket etmek.
d) Sendikan�n ilkelerine, amaçlar�na ula�mas�na veya geli�mesine engel olacak eylem ve çal��malarda bulunmak.

e) Sendikay� ki�isel ç�karlar� için kullanmak.

f) Sendikay� borçland�rmak ve maddi zarara u�ratmak, ayni ve nakdi k�ymetlerini zimmetine geçirmek.
Sendika genel kurul karar�yla üyelikten ç�kar�lan üyelerin isimlerinin sendikaca on be� gün içinde i�verene bildirilmesi zorunludur.

ÜYEL��N DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI

MADDE-13

a) Ücretsiz izinli olarak askere al�nan üyenin üyeli�i, bu görev sona erinceye kadar ask�ya al�n�r.

b) Ücretsiz izin alan üyenin izin bitinceye kadar üyeli�i ask�ya al�n�r.

c) Sendika hizmet kolunda kalmak kayd�yla ba�ka bir kuruma geçmek sendika üyeli�ini etkilemez.

d) Sendika ve �ubelerinde yönetim kurullar�nda görevli olmalar� sebebiyle kanun gere�ince kurumlar�ndan ücretsiz izinli say�lanlar�n, üyelik s�fatlar� üyelik aidat� ödemek kayd�yla devam eder.

e) Mahalli veya Genel seçimlerde aday olanlar�n, sendika �ubesi veya sendika organlar�ndaki görevleri sona erer.

f) Devletin Ülkesi ve Milletiyle bölünmez bütünlü�üne ve genel ahlak kurallar�na ayk�r� eylemlerinden dolay� haklar�nda adli ve idari soru�turma ba�lat�lan üyelerin üyelikleri, mahkeme sonuçlan�ncaya kadar sendika disiplin kurulunun teklifiyle ask�ya al�n�r.

ÜYEL�K A�DATI

MADDE-14
Üyelik ödentileri; üyelik ba�vuru formuna ve sendika tüzü�ünde belirtilen ayl�k ödenti tutar�na göre kamu i�verenince ayl��ndan kesilerek be� gün içinde sendikan�n banka hesab�na yat�r�l�r. Ödenti listesinin bir örne�i sendika merkezine gönderilir. Kamu i�vereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ay�n son haftas�nda, i�yerinde herkesin görebilece�i yerde ilan eder.

Sendika üyeleri; memuriyet kadro ya da pozisyonuna ba�l� ve her ay mutat olarak kendilerine ödenmekte olan damga vergisine tabi ayl�k brüt gelirleri toplam�n�n binde be�ini üyelik aidat� olarak öderler.

4688 say�l� kanunun 25. maddesinde belirtilen miktarlar� a�mamak üzere yeniden aidat miktar� belirlemeye sendika genel kurulu yetkilidir.

Bütün üyelik aidatlar� sendika genel merkezinde toplan�r. Aidatlar sendika yönetim kurulunca belirlenecek bankaya yat�r�l�r.

KONFEDERASYON VE ULUSLARARASI KURULU�LARA
ÜYE OLMA VE ÜYEL�KTEN AYRILMA

MADDE-15
Sendika, Türkiye Kamu Çal��anlar� Sendikalar� Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen) üyesidir. Sendikan�n konfederasyon üyeli�inden ayr�labilmesi için, sendika genel kurulunda delege tam say�s�n�n üçte ikisinin oyu ile karar al�nmas� gerekir.

Sendika, amaçlar�na uyan uluslararas� kurulu�lara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir. Uluslararas� kurulu�lara üye olma veya üyelikten çekilme genel kurul delege tam say�s�n�n salt ço�unlu�unun karar� ile al�n�r. Sendika yönetim kurulu, bu karar� uygulamaya yetkilidir.

Uluslararas� kurulu�lara üye olunmas� ve üyelikten ayr�lmas�n� izleyen tarihten itibaren 15 gün içerisinde Çal��ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl��na bildirilir. Üye olunan kurulu�un tüzü�ü bildirime eklenir.

-ÜÇÜNCÜ BÖLÜM-
SEND�KA ORGANLARI VE GÖREVLER�

SEND�KA ORGANLARI

MADDE-16

Sendika zorunlu ve isti�are organlar� �unlard�r:
a) Zorunlu organlar�:
1) Genel Kurul,
2) Yönetim Kurulu,
3) Denetleme Kurulu,
4) Disiplin Kurulu,

b) �sti�are organlar�:
1) Ba�kanlar Kurulu,
2) Temsilciler Kurulu
3) Kad�n Komisyonu
4) Yönetim Kurulu karar�yla olu�turulacak di�er kurul ve komisyonlar.

SEND�KA GENEL KURULUNUN OLU�MASI

MADDE-17

Genel kurul, sendikan�n en yüksek ve yetkili organ�d�r. Sendika genel kurulu delegelerden olu�ur. Genel kurul tüzük hükümlerine göre �ube genel kurullar�ndan gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na uyularak seçilecek 200 (iki yüz) üst kurul delege ile sendika yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden te�ekkül eder.

200 üst kurul delegesinin �ubelere da��l�m� yönetim kurulunca a�a��daki esaslarca yap�l�r:
a) Öncelikle her �ube için bir delege ayr�l�r.

b) Sendika üye say�s� (a) f�kras�na göre �ubelere tahsisten sonra kalan delege say�s�na
Bölünerek, �ubelerde kaç üye için bir delege seçilece�i bulunarak �ubelere tahsis olunur.
c) (a) ve (b) f�kralar�na göre tahsis olunan delege say�s� ile 200 aras�ndaki fark (b) f�kras�na göre bölüm sonucunda art�k veren �ubelerin, art�k üye say�s� çok olandan itibaren birer delege tahsisi suretiyle 200 delegenin tahsisi tamamlan�r.

�ubeler seçilen delegelerin ad�-soyad�, do�um yeri-tarihi, ana-baba ad� ve görev yeri belirtilecek �ekilde haz�rlayaca�� listeyi sendika genel merkezine gönderir. Sendika ve �ube delegelerinin s�fat�, müteakip ola�an genel kurul için yap�lacak delege seçimine kadar sürer. Genel kurul delegeli�ine seçilenlerden ölüm, istifa, hizmet kolu de�i�ikli�i gibi sebeplerle azalmas� halinde yerine atama yap�lmaz.

GENEL KURULUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANMA ESASLARI

MADDE-18

Sendika genel kurulu; dört y�lda bir sendika genel merkezinin bulundu�u ilde toplan�r. Genel kurula kat�lma hakk� bulunan delegelere, toplant�n�n yeri, günü, saati ve gündemi ile ço�unluk sa�lanamamas� halinde ikinci toplant�n�n yap�laca�� gün, en az on be� gün öncesinden yaz�l� veya elektronik ortamda gönderilir ve Sendikan�n internet sitesinde ilan edilmek suretiyle toplant�ya ça�r�l�r ve kanunun öngördü�ü mercilere yaz� ile bildirilir.

Onaylanan liste ile toplant�ya ili�kin di�er hususlar genel kurulun toplant� tarihinden yedi gün önce sendika binas�nda üç gün süre ile ilan edilir.

Toplant� tarihleri, gündemde yer alan di�er konular da göz önünde bulundurularak, hafta içi ya da hafta sonu tek bir gün içerisinde yap�labilecek �ekilde belirlenebilece�i gibi, bir günü görü�meler, ertesi günü dokuz-on yedi saatleri aras�nda seçim olacak �ekliyle de belirlenebilir.

�ki genel kurul toplant�s� aras�ndaki döneme ili�kin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ili�kin bütçe önerisi genel kurula kat�lacaklara toplant� tarihinden on be� gün önce yaz�l� veya elektronik ortamda gönderilir ve Sendikan�n internet sitesinde ilan edilir.

Genel kurul toplant� karar yeter say�s�, toplam delege tamsay�s�n�n salt ço�unlu�udur. �lk toplant�da salt ço�unluk sa�lanamazsa, durum bir tutanakla tespit edildikten sonra, ikinci toplant� en erken ertesi gün, en geç on be� gün içinde yap�l�r. �kinci toplant�da ço�unluk �art� aranmaz. Ancak bu say� Genel Merkez Yönetim Kurulu asil üye say�s� ile Denetleme Kurulu asil üye say�s�n�n toplam�n�n iki kat�ndan az olamaz.

Genel kurul toplant�s� mülki amire bildirilen yer, gün ve saatte yap�l�r.

Genel kurula kat�lacak delegeler kimlikleri tespit edilerek ve delege listesindeki adlar� kar��s�na imza koyarak toplant� yerine girerler. Genel kurul toplant� nisab� sa�lanm��sa durum bir tutanakla tespit edilir ve toplant� sendika genel ba�kan� veya görevlendirece�i sendika yönetim kurulu üyelerinden biri taraf�ndan aç�l�r.

Aç�l��tan sonra toplant�y� yönetmek üzere bir ba�kan, iki ba�kan vekili ve yeteri kadar kâtip üye aç�k oylama yöntemiyle delegeler aras�ndan veya sendikan�n ba�l� oldu�u Konfederasyon yöneticileri ya da bu konfederasyona üye olan sendika yöneticileri aras�ndan seçilerek divan olu�turulur. �ube genel kurullar�nda divan; ba�kan ve 2 kâtip üyeden olu�abilir.

Toplant�n�n yönetimi divan ba�kan�na (bulunmad�� zamanlarda ba�kan�n uygun görece�i ba�kan vekillerinden birine) aittir. Kâtipler toplant� tutana��n� düzenler ve ba�kanla birlikte imzalarlar. Toplant� sonunda, bütün tutanak ve belgeler yönetim kuruluna verilir.

Her delegenin tek oy hakk� vard�r ve bu hak devredilemez. Sendika zorunlu organlar�na, sendika genel kurul delegesi olmayanlar aday gösterilemez ve seçilemez. Genel kurul d��ndaki sendika zorunlu organlar�na seçilebilmek için, genel kurul delegesi olmak yeterlidir.

Seçimler serbest, gizli oy, aç�k say�m ve döküm usulüne göre yap�l�r.

Genel kurul toplant�s�nda yaln�z gündemde yer alan Maddeler görü�ülür. Ancak toplant�da haz�r bulunan üyelerin en az onda biri taraf�ndan görü�ülmesi yaz�l� olarak istenen konular�n gündeme al�nmas� zorunludur.

Genel kurul, toplant� gündemindeki konularla ilgili olarak veya genel kurula kat�lan delegelerin yaz�l� önerileri üzerine gerekli gördü�ü komisyonlar� te�ekkül ettirebilir.

Komisyonlar raporlar�n� haz�rlad�ktan sonra genel kurula sunarlar. Komisyon, kendi üyeleri aras�ndan bir ba�kan ve bir raportör seçerek çal��malar�na devam eder. Komisyonlar�n raporlar� genel kurulda görü�ülerek karara ba�lanmad�kça geçerli de�ildir. Komisyonlara genel kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak, komisyonlar lüzum gördü�ü takdirde konu ile ilgili uzmanlar alabilirler. Bu gibi hallerde uzmanlar�n oy haklar� yoktur. Komisyonlar�n üye say�s� genel kurulca tespit edilir.

Genel kurulun kararlar� ile oylama neticeleri genel kurul karar defterine geçirilir ve ayr�ca tutanaklar ile tespit edilir. Bu konuya mahsus karar defteri ve tutanaklar genel kurul divan�nca imza edilir. Divan taraf�ndan imzalanmam�� tutanaklar ile defterler geçersizdir.

Genel kurulun toplant� olu�um ve esaslar� ile seçimlerde uyulacak usuller Genel Kurul ve Seçim Yönetmeli�i’nde belirlenir.

SEND�KA OLA�ANÜSTÜ GENEL KURULU

MADDE-19

Ola�anüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördü�ü durumlarda ya da genel kurul üye veya delegelerinin be�te birinin yaz�l� iste�i üzerine, Sendika Yönetim Kurulu taraf�ndan yap�lacak de�erlendirme sonucuna göre al�nacak karar ile toplan�r.

Genel kurula ça�r� yönetim kurulu taraf�ndan yap�l�r.

Ola�anüstü genel kurul talebinde bulunan delegeler, yaz�l� dilekçelerinde genel kurulun ola�anüstü toplant�ya ça�r�lmas�n� gerektiren sebepleri aç�kça belirtmek zorundad�rlar.

Delegelerin yaz�l� dilekçeleri sendika genel merkezinin evrak kalemine tarih ve say� verilmek suretiyle kaydedilir. Ola�anüstü genel kurul talebinde bulunmada, ilk talep tarihinden itibaren on be� günlük süre içindeki yaz�l� ba�vurular dikkate al�n�r. Bu süre içinde yeterli say�ya ula�amayan ba�vurular reddedilmi� say�l�r. Ba�vurunun reddedilmemesi halinde altm�� gün içinde ola�anüstü genel kurula gidilir.

Ça�r�n�n süresi içinde yap�lmamas� halinde üyelerden birinin ba�vurusu üzerine i� davalar�na bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler aras�ndan seçece�i üç ki�iyi altm�� gün içinde genel kurulu toplamakla görevlendirir.

Ola�anüstü genel kurul gündemi, ola�anüstü genel kurul talebinde bulunan kurul veya delegelerin dilekçelerinde aç�klad�klar� istekler do�rultusunda Sendika Yönetim Kurulunca belirlenir.
Ola�anüstü genel kurulda, Ana Tüzü�ün 18’nc� maddesinde belirtilen toplant� usul ve esaslar�na uyulmas� zorunludur.

Delege s�fat�; bir önceki ola�an genel kurula seçimle gelen üst kurul delegeleri ile yine bir önceki ola�an genel kurulda yönetici olarak seçilen ve bu görevlerinden dolay� kanunen delege olanlar� kapsar. Bir önceki ola�an genel kurula yöneticilik görevlerinden dolay� delege olarak kat�lan, ancak ola�an genel kurulda yeniden seçilmeyenler veya seçilemeyenler ile kanuni bak�mdan delegelik hakk� olmayanlar ola�anüstü genel kurula kat�lamazlar.

GENEL KURULUN GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-20
Sendika genel kurulunun görev ve yetkileri �unlard�r:

a) Sendika zorunlu organlar�n� seçmek.

b) Tüzük de�i�ikli�i yapmak.

c) Sendika yönetim ve denetleme kurulu raporlar�n� görü�mek ve ibra etmek.

ç) Üye ödenti miktar�n� belirlemek üzere Yönetim Kuruluna yetki vermek.

d) Sendika yönetim kurulunca haz�rlanan çal��ma program� ile bütçeyi görü�mek, aynen veya de�i�tirerek kabul etmek.

e) Ta��nmaz mallar�n sat�n al�nmas� veya ta��nmaz mallar�n sat�lmas� için, sendika yönetim kuruluna yetki vermek.

f) Sendika yönetim kurulu üyelerine ödenecek her türlü ücretle zorunlu organlarda görevli di�er görevlilere ödenecek huzur haklar� ve tazminatlar� ile yolluklar� belirlemek.

g) Sendika �ubesi açma, �ubeleri birle�tirme veya kapatma; sendika �ubesi açma ve ba�lang�çtaki kurulu� �artlar�n� kaybeden �ubeleri kapatma konular�nda yönetim kuruluna yetki vermek.

h) Sendikan�n feshine ve fesih halinde mal varl��n�n nereye devredilece�ine karar vermek.

i) Ayn� hizmet kolundaki ba�ka sendika ile birle�meye veya kat�lmaya karar vermek.

j) Disiplin Kurulu kararlar�na göre üyelikten ç�kar�lacaklar hakk�nda karar vermek.

k)Yurt içindeki ve yurt d��ndaki sendikal üst kurulu�lara üyeli�e veya üyelikten ayr�lma konusunda sendika yönetim kuruluna yetki vermek,

l) Sendikan�n üyesi oldu�u üst kurulu�lara gönderilecek delegeleri seçmek.

m) Tüzükte yaz�l� amaç, ilke ve yetkilerin gerçekle�tirilmesi ve kullan�lmas� için sendika yönetim kuruluna yetki vermek,

n) Mevzuatta veya tüzükte genel kurula verilen di�er i�leri yerine getirmek.

o) Mevzuatta veya tüzükte genel kurul taraf�ndan yap�lmas� belirtilen i� ve i�lemlerle, ba�ka bir organa b�rak�lmam�� konular� karara ba�lamak.

�ube genel kurullar� sadece yukar�daki (a),(c) ve (o) bentlerinde yap�lan görevleri yerine getirirler.

ö) Gerek duyulmas� halinde kredi kurulu�lar�na ba�vuru yap�lmas� ve Sendika ad�na borçland�r�c� i�lem yap�labilmesi için yönetim kuruluna yetki vermek.

p) Yap�lacak ilk genel kurula sunulmak üzere ve geçmi�e etkili olmamak kayd�yla ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna ayk�r�l�� görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin de�i�tirilmesi için yönetim kuruluna yetki vermek.

SEND�KA YÖNET�M KURULUNUN OLU�MASI

MADDE-21
Sendika yönetim kurulu; genel kurula kat�lan delegeler aras�ndan gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilen yedi üyeden olu�ur. Genel kurul, ayr�ca yedi yedek üye daha seçer. Sendika yönetim kurulu ilk toplant�s�nda; �dari, Mali, Te�kilatland�rma, Mevzuat ve Toplu Sözle�me, E�itim ve Sosyal ��ler ile Bas�n ve Halkla �li�kilerden sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�lar� olmak üzere görev bölümü yapar. (Genel Ba�kan�n d��nda ayl�ks�z izne ayr�lacak yönetim kurulu üyelerinin kaç ki�i olaca�� yönetim kurulunca belirlenir.) Genel Merkez Yönetim kuruluna seçilen asil üyeler üst üste en fazla iki dönem seçilirler. Ancak bir dönem aradan sonra tekrar iki dönem aday olabilirler.

Genel Ba�kan tek dereceli (ünvanl�), Sendika yönetim kurulu üyeliklerinin seçimleri unvans�z olup, Merkez Genel Kurul delegeleri aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilir. Genel Ba�kan ve Sendika yönetim kurulu üyelikleri için birden fazla aday olmas� durumunda en çok oy alan aday seçimi kazan�r. Oylar�n e�itli�i durumunda adaylar aras�nda kura çekilir. Genel ba�kan d��nda, Yönetim kuruluna asil üye say�s� kadar yedek üye seçilir, Yönetim kuruluna seçilenler haricinde en çok oy alan adaylar yedek üye olarak belirlenir. Yönetim kurulu yapaca�� ilk toplant�da görev da��l�m� yapar. Yönetim kurulundan herhangi bir nedenle ayr�lma olmas� durumunda en çok oy alandan ba�lamak üzere yönetim kurulunun davetiyle yedek üyeler s�rayla ça�r�l�r.

Herhangi bir sebeple, Genel Ba�kanl��n bo�almas� durumunda s�radaki yedek üye yönetim kuruluna davet edilir. Yönetim Kurulu aras�ndan bir ki�iyi oylamayla Genel Ba�kan olarak belirler.
Sendika Yönetim Kurulu üye say�s�, bo�almalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye tamsay�s�n�n yar�s�ndan a�a�� dü�mesi halinde, seçimleri yapmak üzere mevcut Merkez Yönetim Kurulu üyeleri veya Merkez Denetleme Kurulu taraf�ndan bir ay içinde Merkez Genel Kurulu ola�anüstü toplant�ya ça��r�r.

Sendika yönetim kuruluna seçilenler seçildikleri tarihten itibaren, durumlar�n� en geç otuz gün içerisinde kurumlar�na bildirirler. Yaz�l� talepte bulunmalar� halinde; ayl�ks�z izinli say�l�rlar. Talepte bulunmayanlar ise; kurumlar�ndaki görevlerine devam ederler. �zine ayr�lmayan yönetim kurulu üyeleri, haftada bir gün kurumlar�ndan izinli say�l�rlar.
Ayl�ks�z izinli say�lanlar�n; emekli kesenekleri, sendika taraf�ndan kar��lan�r.

Sendika yönetim kurulunda iken, emekli olanlar�n görevleri; seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

Aç��a alma, re’sen emeklilik, görevine son verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye ba�vurmas� halinde, mahkeme karar� kesinle�inceye kadar sendikadaki görevi devam eder.

SEND�KA YÖNET�M KURULUNUN GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-22
Sendika yönetim kurulu, sendika genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organ�d�r. Sendika yönetim kurulunun ba�l�ca görev ve yetkileri �unlard�r:

1) Tüzü�ü uygulamak, yorumlamak, gerekti�inde tüzük de�i�iklik tekliflerini haz�rlay�p genel kurula sunmak.

2) Konfederasyonla birlikte üyeleri ad�na toplu sözle�meye kat�lmak, taraf olmak ve toplu görü�meyi sonuçland�rmak.

3)Toplu sözle�me sonucunda anla�maya var�lan Mutabakat Metinlerinin uygulanmas�n� takip etmek.

4) Toplu sözle�me uyu�mazl�� ç�karmak.

5 Kurum �dari Kurullar�na kat�lacak temsilcileri belirlemek ve toplant�ya kat�l�m� sa�lamak.

Mutabakat metinlerinin uygulanmas�n� takip etmek.

6) 4688 say�l� kanunun de�i�ik 30. maddesi uyar�nca yap�lacak yetki tespitine kat�lmak veya temsilcileri görevlendirmek.

7) Üyelerinin çal��ma ve sa�l�k �artlar�n�n ve i� güvenliklerinin geli�tirilmesi konular�nda;

Konfederasyona ve olu�turulacak idari kurullara görü�lerini bildirmek.

8) Sendikan�n i�leyi�ini düzenleyecek yönetmelikleri haz�rlamak, de�i�tirmek, yürürlü�e koymak veya kald�rmak.

9) Genel Kurulu toplant�ya ça��rmak.

10) Faaliyet ve mali raporlar� ile tahmini bütçeyi haz�rlay�p, genel kurul toplant� tarihinden on be� gün önce genel kurul delegelerine göndermek.

11) Bütçe fas�llar� ve y�ll�k bütçeler aras�nda aktarma yapmak.

12) Genel kurulda al�nan kararlar� uygulamak.

13) Üyelik için ba�vuranlar�n üyeli�ini kabul veya ret etmek.

14) Gelir ve gider hesaplar�na ili�kin i�lemleri yapmak, sendika ad�na �ubelerde ve temsilciliklerde yap�lan sarf ve sair harcamalar� usul, kanun, yönetmelikler uyar�nca inceleyip sonuçland�rmak.

15) Kanuna, genel kurul kararlar�na, tüzük ve yönetmelik hükümlerine ayk�r� hareket eden merkez ve �ube yöneticilerini gerekli gördü�ü hallerde, sendika disiplin kuruluna sevk etmek. Disiplin kurulu karar�n� kanun hükümlerine göre uygulamak.

16) Genel Kurulunun verdi�i yetki çerçevesinde, yeterli say�ya ula�an illerde �ube açma çal��mas� yapmak ve �ube kurulmas� için yetki vermek, mevcut �ubelerin faaliyet alanlar�n� belirlemek, ba�lang�çtaki kurulu� �artlar�n� kaybeden �ubeleri kapatma çal��malar�n� yapmak.

17) �ube ve Temsilciliklerin idari ve mali denetimini yapmak, denetim sonucunda Sendikan�n genel amac�na veya ilkelerine ayk�r� i� ve i�lemlerin tespiti sonucu gerekli görülmesi halinde ola�anüstü genel kurula ça��rmak.

18) Sendika genel kurulunun verdi�i yetki çerçevesinde, ta��nmaz mal sat�n almak, devretmek, ipotek etmek, kiralamak, kiraya vermek veya lüzumu halinde satmak ayr�ca, ta��nmazlar�n üzerinde in�aat yapt�r�lmas� ile ilgili her türlü prosedürü ve i�lemlerinin tamamlanmas� hususunda gere�ini yapmak.

19) Demirba� sat�n almak, mevcut demirba�lar� satmak veya demirba�tan dü�ürmek.

20) Kamu görevlileri ile ilgili toplanan kurullara görevlendirilecek üye ve temsilcileri tespit etmek.

21) Çal��ma hayat�na ili�kin anla�mazl�klarda ilgili makam, merci ve yarg� organlar�na yasa hükümlerine göre ba�vurmak, görü� bildirmek ve onlardan talepte bulunmak,

22) Toplu sözle�melerden, mevzuattan ve çal��ma hayat�ndan do�an anla�mazl�klarda, idare ile do�acak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya sendikal faaliyetlerden dolay� hukuki yard�m gereklili�inin ortaya ç�kmas� durumunda; üyelerini ve mirasç�lar�n�, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yarg� organlar� önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve aç�lan davalarda taraf olmak. Avukatlarla sözle�me yapmak.

23) Tüzükte belirtilen amaçlar� gerçekle�tirmek üzere; merkez ve �ubelerde çal��an personelin ücretlerini ve çal��ma �artlar�n� tespit etmek, anla�malar ve akitler yapmak, gerekti�inde görevine son vermek.

24) Üyelerinin mesleki ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini ve yeterliliklerinin art�r�lmas�, sorunlar�n�n çözülmesi, sendikal faaliyetlerin geli�tirilmesi için kurs, seminer, konferans, panel, aç�k oturum ve benzeri e�itim ve sosyal etkinlikler tertiplemek, bilimsel çal��malar yapmak, sa�l�k ve sosyal amaçl� tesisler kurmak, i�letmek, kitapl�k kurmak, kitap, dergi, bülten, bro�ür, gazete vb. yay�nlar ç�karmak.

25) Zorunlu ve isti�ari organlar�n� toplant�ya ça��rmak,

26) Sendika il temsilcili�i kurmak için yetki vermek, il ve ilçe temsilcilerini belirlemek, il, ilçe ve i�yeri temsilcilerini yetkilendirmek,

27) Mevcut kanunlar ve di�er mevzuatla öngörülen her türlü görev ve i�leri yerine getirmek,

yetkileri kullanmak. Gerekti�inde çe�itli komisyonlar� kurmak ve çal��t�rmak,

28) Üyeleri ve ailelerinin yararlanmalar� için e�itim ve sa�l�k tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanlar� vb. yerler ile kütüphane, misafirhane, kre�, yuva ve huzurevleri, yard�mla�ma sand�klar� kurmak ve yönetmek ile herhangi bir ba��ta bulunmamak kayd�yla üyeleri için kooperatifler kurulmas�na yard�m etmek ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kayd�yla bu kooperatiflere kredi vermek.

29) Yang�n su bask�n� deprem gibi afetlerin meydana gelmesinde, gerekti�inde üyelik �art� aranmaks�z�n nakit mevcudun %10’unu a�mamak kayd�yla; do�rudan veya yetkili makam arac�l�� ile afete u�rayan bölgelerde konut, sa�l�k ve e�itim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kurulu�lar�na ayni ve nakdi yard�mlarda bulunmak.

30) Sendika ilkeleri do�rultusunda aç�k ve kapal� alanlarda miting, yürüyü�, benzeri eylem ve etkinlikler ile bas�n toplant�s� ve aç�klamas� yapmak.

31) Sendika yöneticilerinin, üyelerinin ve sendika çal��anlar�n�n yap�lacak sendikal faaliyetlerle ilgili görevlendirilmesine karar vermek.

32) �ube yönetim kurulundaki ayr�lmalar veya �ube yönetim, denetim ve disiplin kurulu asil ve yedek üyelerinin tümüyle bo�almas� halinde yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli i�lemleri yapmak.

33) �ube yönetim kurulu üyelerinin, ayl�ks�z izine ayr�lma, ayr�lmama veya sonland�rma durumlar� hakk�nda karar vermek.

34) Genel kurulun yetki alan�na giren hususlar d��nda kalan yasalar ve tüzü�ün öngördü�ü her türlü görevleri yerine getirmek.

35) Sendika genel kurulunca verilen di�er görevleri yerine getirmek.

36) Genel Kuruldan al�nan yetki dâhilinde; yap�lacak ilk genel kurula sunulmak üzere ve geçmi�e etkili olmamak kayd�yla ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna ayk�r�l�� görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin de�i�tirilmesini sa�lamak.

YÖNET�M KURULUNUN ÇALI�MA ESASLARI

MADDE-23
Sendika Yönetim Kurulu; en az ayda bir defa olmak üzere, sendika genel ba�kan�n�n ba�kanl��nda, yoklu�unda ise genel ba�kan yard�mc�s�n�n ba�kanl��nda toplan�r.

Yönetim kurulu, Genel Ba�kan Yard�mc�s� haz�rlad�� gündemdeki konular� ve gerekli gördü�ü öteki konular� görü�erek karara ba�lar.

Yönetim kurulunun toplant� say�s� üye tam say�s�n�n salt ço�unlu�udur. Kararlar mevcut üyelerin salt ço�unlu�u ile al�n�r. Oylar�n e�itli�i halinde toplant� ba�kan�n�n oyunun kat�ld�� taraf karar� belirler.

Yönetim kurulu kararlar�, karar defterine yaz�larak haz�r üyelerce imzalan�r.

Ayr�lmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam say�s�n�n yar�s�ndan a�a�� dü�mesi halinde, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu üyeleri taraf�ndan genel kurul toplant�ya ça�r�l�r.

GENEL BA�KAN’IN GÖREV, YETK� VE SORUMLULUKLARI

MADDE-24
Genel Ba�kan’�n görev, yetki ve sorumluluklar� �unlard�r:

a) Sendika tüzel ki�ili�ini Genel Ba�kan temsil eder. Sendikay� her türlü resmi ve sivil kurulu�lar nezdinde temsil etmek.

b) Sendikay� yurt içinde ve yurt d��nda her türlü toplant� ve kurullarda temsil etmek.

c) Yönetim kuruluna, ba�kanlar kuruluna ve kurulacak komisyonlara ba�kanl�k etmek.

d) Genel merkez ve �ubeler dâhil bürolarda yürütülen her türlü i� ve i�lemleri incelemek ve denetlemek.

e) Sendika ad�na bas�n toplant�s� yapmak, beyanatta bulunmak ve yanl�� haberleri tekzip etmek.

f) Yönetim kurulunun ilgili üyeleri ile birlikte yaz��malar�, muhasebe ve muamele evrak�n� imzalamak.

g) Mali mevzuata uygun olarak harcamalar� kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak.

h) Sendika denetleme kurulu raporunu yönetim kurulunun ilk toplant�s�na getirmek.

i) Konfederasyon ile sendika aras�nda koordinasyonu sa�lamak, yap�lan ve yap�lacak çal��malar konusunda yönetim kuruluna bilgi vermek ve çal��malar için görevlendirmeler yapmak.

j) Hizmet kolunun problemlerini konfederasyonla birlikte ilgili mercilere iletmek.

k) Lüzumu halinde herhangi bir karar almaks�z�n ve belgeye dayal� olarak bütçede tespit edilen miktarda harcama yapmak ve bu durumu her ay�n ilk toplant�s�nda yönetim kuruluna getirmek.

l) Sendika ad�na ç�kar�lan tüm yay�nlar�n sahibi olarak sorumluluk almak.

m) Gerekli gördü�ü hallerde, baz� yetkilerini sendika yönetim kurulu üyelerine devretmek.

n) Yönetim kurulunun ald�� kararlar� uygulamak.

GENEL BA�KAN YARDIMCISI (�DAR� ��LER) GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-25

Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n (�dari ��ler) görev ve yetkileri �unlard�r:

a) Genel Ba�kan�n bulunmad�� zamanlarda, genel ba�kan vekili olarak genel ba�kan�n görev, yetki ve sorumluluklar�n� üstlenmek.

b) Genel merkezde, genel hükümler dâhilinde kurulacak bütün komisyonlara kat�lmas� halinde ba�kanl�k etmek.

c) Genel merkezin gelen-giden evrak�n� ve ar�iv i�lerini yürütmek.

d) Genel merkezin idari i�lerini yürütmek,

e) Genel merkez çal��anlar�yla ilgili mevzuat� uygulamak.

f) Yönetim Kurulu toplant�s�n�n gündemini haz�rlamak.

g) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli olarak yürütmek.

h) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

i) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek,

MAL� ��LERDEN SORUMLU GENEL BA�KAN YARDIMCISININ
GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-26

Mali ��lerden Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) Sendikan�n muhasebe i�lerini kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütmek,

önem bütçelerinin uygulanmas�n� sa�lamak.

b) Düzenleyece�i gelir-gider tablosu ve mizanlar� her ay�n sonunda yönetim kuruluna sunmak.

c) Gelirlerin toplanmas�n�, sarflar�n bütçe esaslar�na göre yap�lmas�n�, muhasebe kay�tlar�n�n gerekti�i gibi yürütülmesini, her türlü sa�l�k, sigorta ve vergilerin yat�r�lmas�n� sa�lamak.

d) Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe i�lemlerine ili�kin belgeleri ve yaz��malar� genel ba�kanla birlikte imzalamak.

e) Sendika genel kurulunda görü�ülecek bilânço ve tahmini bütçeleri haz�rlamak ve yönetim kuruluna sunmak.

f) �ubelerin ve il temsilciliklerinin avanslar�n�n gönderilmesi ve giderleri ile ilgili sarf evraklar�n� takip etmek ve denetlemek.

g) Gerekti�inde toplu görü�melerle ilgili çal��malara kat�lmak.

h) Genel merkez ve �ubelerin ta��n�r ve ta��nmaz mal varl��n� takip etmek ve demirba� kay�tlar�n�n usulüne uygun tutulmas�n� sa�lamak.

i) Hesaplar� her an denetime haz�r bulundurmak.

j) Her hesap dönemine ait bilânço ve hesaplar�yla çal��ma ve denetleme raporlar�n�, ait olduklar� dönemi izleyen üç ay içinde Çal��ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl��na ve konfederasyona göndermek.

k) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli olarak yürütmek.

l) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

m) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

TE�K�LATLANDIRMADAN SORUMLU GENEL BA�KAN YARDIMCISININ
GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-27
Te�kilatland�rmadan Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:
a) Hizmet kolu içerisinde bulunan i�yerlerinde gerekli te�kilatlanmay� sa�lamak.

b) Üyelikle ilgili i�lemleri yürütmek, üyeli�i kesinle�enlerle üyelikten çekilenlerin belgelerini ilgili mercilere göndermek, üye envanteri ç�karmak ve üyelik ar�ivini düzenlemek.

c) �ubelerin faaliyet alanlar�n�n düzenlenmesi, yeni �ubeler aç�lmas� hususlar�nda incelemelerde bulunmak ve bu konuda yönetim kuruluna rapor sunmak.

d) �ube genel kurullar�n�n zaman�nda yap�lmas�n� sa�lamak, delege seçimlerine ili�kin i� ve i�lemleri yürütmek.

e) Üyeli�i te�vik edici kitap, dergi, gazete, bro�ür, bülten, bildiri gibi yay�nlar�n haz�rlanmas�nda yard�mc� olmak ve çal��anlara da��t�m�n� sa�lamak, bu konuda toplant�lar düzenlemek ve te�kilatlanmayla ilgili kararlar�n uygulanmas�n� sa�lamak.

f) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

g) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

h) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

E��T�M VE SOSYAL ��LERDEN SORUMLU
GENEL BA�KAN YARDIMCISNIN GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-28

E�itim ve Sosyal ��lerden Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) E�itim programlar�n� haz�rlamak ve yönetim kuruluna sunmak.

b) Yönetim kurulunca onaylanan e�itim programlar�n�n uygulanmas�n� sa�lamak.

c) Önemli gün ve haftalarda, genel merkez ve �ubelerin sosyal ve kültürel etkinliklerini planlamak ve uygulamak.

d) E�itim faaliyetlerinde televizyon, radyo, gazete, dergi, bro�ür, kitap gibi yay�n araçlar�ndan yararlanmak ve bu konuda ar�iv olu�turmak.

e) Konukevi, misafirhane ve huzurevi, kre� ve benzeri sosyal tesislerle kütüphane ve bas�mevi kurulmas� ve i�leyi�i için çal��malar yapmak ve yönetim kuruluna sunmak.

f) Üyelerin sosyal ihtiyaçlar�n� kar��lamak için yap� ve tüketim kooperatifleri kurmak üzere ara�t�rmalar yapmak ve yönetim kuruluna sunmak.

g) Yang�n, su bask�n�, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerekti�inde üyelik �art� aranmaks�z�n nakit mevcudunun %10’unu a�mamak kayd�yla afete u�rayan bölgelerde konut, sa�l�k ve e�itim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kurulu�lar�na ayni ve nakdi yard�mda bulunmak üzere çal��malar yapmak.

h) E�itim amaçl� seminer, panel, konferans gibi toplant�lar düzenlemek ve bunlara ba�kanl�k etmek.

i) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

j) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

k) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek,

MEVZUAT VE TOPLU SÖZLE�MEDEN SORUMLU
GENEL BA�KAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-29

Mevzuat ve Toplu Sözle�meden Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) Toplu sözle�meye esas te�kil edecek bilgi ve belgeleri toplamak, haz�rlamak ve yönetim kuruluna sunmak.

b) Toplu sözle�me ile ilgili her türlü i� ve i�lemleri yürütmek.

c) Kanun, tüzük ve yönetmelikler gere�i olu�turulan kurullara, sendikay� temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çal��ma yapmak ve yönetim kuruluna sunmak.

d) Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksakl�klara ve �ikâyetlere çözüm bulmak.

e) Hizmet koluna ve sendikal çal��malara ili�kin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yay�nlar� toplamak, düzenlemek ve de�i�iklikleri takip etmek.

f) Mevzuattaki de�i�meler ve geli�meler sonucu yap�lmas� gereken yeni düzenlemeler hakk�nda yönetim kuruluna bilgi sunmak.

g) Üyelerin her türlü sosyal hak ve menfaatlerinde geli�me sa�layacak mevzuat çal��malar�na kat�lmak, ilgili ve yetkili mercilere sunulmak üzere konuyu yönetim kuruluna getirmek.

h) Toplu sözle�melerden, mevzuattan ve çal��ma hayat�ndan do�an anla�mazl�klarda, idare ile do�acak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukuki yard�m gereklili�inin ortaya ç�kmas� durumunda konuyu inceleyip yönetim kuruluna sunmak.

�) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli olarak yürütmek.

j) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

k) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

BASIN VE HALKLA �L��K�LERDEN SORUMLU
GENEL BA�KAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETK�L�LER�

MADDE-30

Bas�n ve Halkla �li�kilerden Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) Her türlü bas�n-yay�n vas�talar�n� takip ederek sendikal faaliyetlere ili�kin haber, makale, demeç vb. bilgi ve dokümanlar� belli bir sistem dahilinde derleyerek yönetim kurulunun bilgisine sunmak.

b) Sendikan�n program, amaç ve ilkeleri do�rultusunda kitap, dergi, gazete, bro�ür, bülten gibi yay�nlar�n haz�rlanmas�n� ve ç�kar�lmas�n� sa�lamak.

c) Yay�n çal��malar� için gereken maddi ve teknik imkânlar� haz�rlamak ve yeterli ödene�in bütçeye konulmas� için öneride bulunmak.

d) Sendikan�n ve di�er kurulu�lar�n yay�nlar� ile ilgili ar�iv olu�turmak.

e) Sendikan�n amaç ve ilkeleri ile ilgili ara�t�rmalar� ve istatistikleri derlemek.

f) Ulusal ve uluslararas� radyo, televizyon ve bas�n organlar� ile ileti�imi sa�lamak.

g) Bas�n toplant�lar� ile ilgili i� ve i�lemleri yürütmek.

h) Yurt içindeki ve yurt d��ndaki di�er sendika ve sivil toplum örgütleri ile ileti�imi sa�lamak.

i) Sendika ad�na; üyelerine, di�er ki�i ve kurulu�lara kutlama, taziye, tebrik ve benzeri ziyaretlerde bulunmak.

j) Çal��malar�n� di�er genel ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli olarak yürütmek.

k) Kendisine ba�l� bürolar�n çal��malar�n� düzenlemek.

l) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek,

SEND�KA DENETLEME KURULU’NUN OLU�MASI

MADDE-31

Sendika denetleme kurulu; sendika genel kuruluna kat�lan delegeler aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilen be� üyeden olu�ur. Sendika denetleme kurulu için ayr�ca be� yedek üye seçilir.

Sendika denetleme kurulu, yapacaklar� ilk toplant�da asil üyeler aras�ndan bir ba�kan, bir ba�kan vekili, bir raportör üye ve iki üye seçerek göreve ba�lar.

Sendika denetleme kurulu asil üyelerinin herhangi bir sebeple ayr�lmalar� halinde, yerleri birinci yedek üyeden ba�lamak suretiyle doldurulur.

SEND�KA DENETLEME KURULU’NUN
ÇALI�MASI, GÖREV, YETK� VE SORUMLULUKLARI

MADDE-32

Sendika denetleme kurulu, en az alt� ayda bir toplan�p çal��malar� denetler. Denetlemenin yap�labilmesi için, en az üç kurul üyesinin haz�r bulunmas� �artt�r. Kurul, kararlar�n� oy çoklu�u ile al�r. Oylarda e�itlik olmas� halinde, karar� ba�kan�n oyu belirler. Sendikaya ait evrak ve defterler genel merkezden d��ar� ç�kar�lamaz,

Sendika Denetleme Kurulu’nun görevleri �unlard�r:

a) Tüzü�e uygun olarak idari ve mali denetimi yapmak ve ara raporunu sendika yönetim kuruluna vermek.

b) Dönem sonu raporunu genel kurula sunmak.

c) Sendika yönetim kurulunun ça�r�s� üzerine �ubelerin denetimini yapmak. Gerekli görülmesi halinde, �ube genel kurulunu ola�anüstü toplant�ya ça��rmak üzere yönetim kuruluna öneride bulunmak.

d) Denetlemeler s�ras�nda; tespit edilen usulsüzlük veya yolsuzluklar� sendika yönetim kuruluna bildirmek, gerekli görülen hallerde soru�turmay� derinle�tirmek amac�yla sorumlular�n geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek.

Yönetim kurulunca görevden el çektirilenlerin, görevlerine iadesine veya üyelikten ç�kar�lmas�na sendika genel kurulunca karar verilir.

Görevine iade edilenlerin, bu süreye ili�kin ücret ve sosyal haklar� ödenir.

SEND�KA D�S�PL�N KURULU’NUN OLU�MASI

MADDE-33

Sendika disiplin kurulu, sendika genel kuruluna kat�lan delegeler aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilen be� üyeden olu�ur. Sendika disiplin kurulu için ayr�ca be� yedek üye seçilir.

Sendika disiplin kurulu, yap�lacak ilk toplant�da asil üyeler aras�ndan bir ba�kan, bir ba�kan vekili, bir raportör üye ve iki üye seçerek göreve ba�lar.

Sendika disiplin kurulu asil üyelerinin herhangi bir sebeple ayr�lmalar� halinde, yerleri birinci yedek üyeden ba�lamak suretiyle doldurulur.

SEND�KA D�S�PL�N KURULU’NUN

ÇALI�MASI, GÖREV, YETK� VE SORUMLULUKLARI

MADDE-34

Sendika disiplin kurulu, sendika yönetim kurulunun ça�r�s� üzerine toplan�r. Kurulun toplanabilmesi için, en az üç kurul üyesinin haz�r bulunmas� �artt�r. Kurul, kararlar�n� oy çoklu�u ile verir. Oylarda e�itlik olmas� halinde karar� ba�kan�n oyu belirler.

Disiplin kurulu, ilgilinin yaz�l� savunmas�n� da ald�ktan sonra karar�n� en geç bir ay içerisinde gere�i yap�lmak üzere Sendika Genel Ba�kanl��na sunar.

Sendika Disiplin Kurulu’nun görevleri �unlard�r:

a) Sendika tüzü�ünde belirtilen amaç ve ilkelere ayk�r� hareket etti�i ileri sürülenler,

b) Sendikan�n amaçlar�na ula��lmas�na veya geli�mesine engel olacak eylem, söz veya çal��malarda bulunanlar,

c) Sendikan�n faaliyet gösterdi�i hizmet kolunda kurulmu� ba�ka sendikalar� destekleyenler,

d) Sendikay� ki�isel ç�karlar� için ve kendisine verilen yetkileri kötüye kullanan,

e) Sendika ve �ube yönetim kurulu üyeleri, il ve ilçe temsilcileri ile i�yeri temsilcileri hakk�nda as�ls�z ihbar, �ikayet ve bunlar� tahkir, tezyif edici beyanlarda bulunan veya yukar�da say�lan eylemleri bas�n, yay�n ve her türlü sosyal medya arac�l��yla gerçekle�tiren,

f) Sendika s�rlar�n� aç��a vurmak veya sendikan�n gelece�ini tehlikeye dü�ürecek eylem ve davran��larda bulunan ve benzeri suçlar� i�leyen,

sendika ve �ube yöneticileri, temsilcileri ile üyeleri hakk�nda soru�turma yaparak uyarma,

k�nama, üyelikten ç�karma veya geçici olarak süreli i�ten el çektirmek,

Sendika Disiplin Kurulu ihraç gerektiren suçlar hakk�nda haz�rlad�� rapora görü�lerini ekleyerek Sendika genel ba�kanl��na verir.

Sendika Disiplin Kurulu, sendika üyeleri hakk�nda verilen ve ilgililerce itiraz�n incelenmesi istenen �ube disiplin kurulu kararlar�n� bir ay içerisinde inceler, sonucu gere�inin yap�lmas� için sendika �ube ba�kanl��na gönderir.

Sendika Disiplin Kurulu; �ube disiplin kurullar� taraf�ndan sendikadan ihrac� gerektiren suçlar hakk�nda haz�rlanan raporlar� inceler. Görü�ünü de belirleyerek sendika genel ba�kan�na verir.

Bu madde hükmünde yer almayan di�er hususlarda Disiplin Yönetmeli�i hükümleri uygulan�r.

SEND�KA �ST��ARE ORGANLARI

MADDE-35

a) Ba�kanlar Kurulu; Sendika yönetim kurulu ve �ube ba�kanlar�ndan olu�an isti�are organ�d�r. Kurula, genel ba�kan veya görevlendirilecek sendika yönetim kurulu üyelerinden biri ba�kanl�k eder. Kurul, sendika yönetim kurulunun ça�r�s� üzerine y�lda bir, lüzumu halinde ise daha k�sa sürede ola�anüstü olarak toplan�r. Toplant� yer ve zaman�na sendika yönetim kurulu karar verir.

b) Temsilciler Kurulu; Sendika yönetim kurulu ve il temsilcilerinden olu�ur,

c) Kad�n Komisyonu; Sendika yönetim kurulu, sendika kad�n komisyonu yönetimi ve il kad�n komisyonu temsilcilerinden olu�ur.

d) Yönetim Kurulu karar�yla olu�turulacak di�er kurul ve komisyonlar; Sendika yönetim kurulunca ihtiyaca binaen olu�turulan kurul ve komisyonlard�r.

Toplant�larda;

a) Mahalli problemler dile getirilir. Çözümü için bilgi al��veri�inde bulunulur.

b) Kurullar�n çal��malar� hakk�nda bilgi verilir ve daha rasyonel hale getirmek için görü�ler belirtilir.

c) Çal��ma hayat� ile ilgili kanun, tüzük, uluslararas� antla�malar ve benzeri mevzuat üzerinde görü�ler aç�klan�r ve bilgi al�� veri�inde bulunulur.

d) Sendikan�n genel politikas� hakk�nda görü�ler aç�klan�r.

e) �ubelerin ortak konular� hakk�nda aç�klamalar yap�l�r ve öneriler sunulur.

f) Tereddüt edilen tüzük maddeleri hakk�nda aç�klamalar yap�l�r ve yorumlan�r.

Ba�kanlar kurulu ve di�er isti�are organlar�n�n önerileri tavsiye niteli�indedir. Ortaya konulacak görü�ler sendika yönetim kurulunca de�erlendirilir.

-DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SEND�KA �UBE ORGANLARI VE GÖREVLER�

�UBE KURULU�U VE ZORUNLU ORGANLAR

MADDE-36

Sendika �ubeleri, genel kurulun sendika yönetim kuruluna verdi�i yetkiye dayan�larak en az 400 üye ile genel merkeze ba�l� olarak aç�l�r. �ubelerin nerelerde ve kaç üye ile aç�laca��na sendika yönetim kurulu karar verir.

Sendikan�n faaliyet gösterdi�i hizmet koluna dâhil olan kamu i�yerlerinde çal��an üyeler aras�ndan �ube kurucusu olmak isteyenlerden üçer adet olmak üzere nüfus cüzdan� örnekleri, ikametgâh belgeleri, kamu görevlisi olduklar�n� gösterir belgeler ile kimliklerini kurulu� dilekçelerine eklemek ve Te�kilatland�rmadan Sorumlu Genel Ba�kan Yard�mc�s�’n�n haz�rlayaca�� rapora istinaden sendika yönetim kurulu �ubenin faaliyet alan�n� da belirterek �ube aç�lmas�n� kararla�t�rabilir. Belirtilecek faaliyet alan� birden fazla ili kapsayabilir. Sendika yönetim kurulu �ubelerin faaliyet alanlar�n�n kapsam�n� gerekti�inde yeniden düzenleyebilir.

�ube kurulmas�na ili�kin karar sendika yönetim kurulunca 15 gün içerisinde �ube aç�lan mahallin en büyük mülki amirli�ine yaz� ile bildirilir. Bu bildirime kuruculardan al�nan gerekli belgelerin birer suretleri eklenir.

�ube aç�lmas� kararla�t�r�lan mahalde �ubenin kurulu� ve te�kilatlanmas�n� gerçekle�tirmek ve ana tüzük hükümlerine göre ilk ola�an genel kurula kadar sevk ve idaresi için yedi ki�iye yönetim kurulu karar�yla yetki verilerek �ube kurulur.

�ube kurucular�nca; gerekli evrak tüzük ve yetki belgesini ilin valili�ine verilmesiyle �ube kurulu�u gerçekle�mi� olur.

1-�ube zorunlu organlar�;

a) �ube Genel Kurulu,

b) �ube Yönetim Kurulu,

c) �ube Denetleme Kurulu,

d) �ube Disiplin Kurulu,

2- �ube isti�are organ�;

�ube Temsilciler Komisyonu: �ubeye ba�l� ilçe ve i�yeri temsilcileri ve kad�n komisyonundan olu�an isti�are organ�d�r. Bu kurulun önerileri tavsiye niteli�indedir. Al�nan tavsiye kararlar� �ube yönetimince de�erlendirilir.

�UBE GENEL KURULUNUN OLU�MASI

MADDE-37

�ube genel kurulu, üyeler aras�ndan seçilen 100 delege ile �ube yönetim kurulu ve denetleme kurulu asil üyelerinden olu�ur.

�ube genel Kurulunu olu�turan ve yukar�da say�s� belirtilmi� delegeler, �ube genel kurulundan en az bir ay önce i�yerlerinde ayr� ayr� e�it gizli oy, aç�k döküm ve ay�r�m ile en çok oy alanlar s�ras�na göre seçilirler. Sendika genel merkezi �ubenin üye toplam�n� genel kurulu olu�turacak delege say�s�na bölerek hangi i�yerinden kaç delege seçilece�ini belirler.

Bu belirlemede delege ç�karacak say�n�n bir fazlas� olan küsuratlar dikkate al�n�r.

Delegeler. Genel kurul ve seçim yönetmeli�inde belirlenen esaslara göre seçilir.

��yeri delege seçimlerinde sand�k kurulu; �ube denetim kurulundan bir, disiplin kurulundan bir ve temsilcilerden bir olmak üzere veya �ubece belirlenecek üç üyeden olu�ur.

Oy pusulalar�nda o i�yerinde seçilecek delege say�s�ndan fazla adaya oy verilmez. Her üye

kendi i�yerinde oy kullan�r ve delege aday� olur. Delege seçimine kat�lacak üyelerin bir listesi seçim gününden be� gün önce i�yerlerinde ask�ya ç�kar�l�r. Oylar imza al�narak kapal� zarf ve gizli oy esas�na göre kulland�r�l�r. Delege seçimleri önceden i�verene bildirilir ve güvenlik yard�m� için mülki amirli�e yaz� ile müracaat edilir.

Delege seçimlerinin ba�lang�c� ve sonuçlar� tutana�a ba�lanarak �ube yönetim kuruluna teslim edilir. �ube yönetim kurulu seçilen delegelerin ad�-soyad�, do�um yeri-tarihi, ana-baba ad� ve görev yeri belirtilecek �ekilde haz�rlanan listeyi tasdik edilmek üzere genel merkeze gönderir.

�UBE GENEL KURULUNUN TOPLANMASI

MADDE-38

a) �ube Ola�an Genel Kurullar�;

sendika genel kurulu toplant� tarihinden en az iki ay önce bitirilmek kayd�yla, Sendika yönetim kurulunca haz�rlanacak takvime göre dört y�lda bir toplan�r. �ube genel kuruluna ça�r� �ube yönetim kurulunca yap�l�r.

Genel Kurula kat�lma hakk� bulunan delegelere, toplant�n�n yeri, günü, saati ve gündemi ile ço�unluk sa�lanamamas� halinde ikinci toplant�n�n yap�laca�� gün, en az on be� gün öncesinden yaz�l� veya elektronik ortamda gönderilir ve Sendikan�n internet sitesinde ilan edilmek suretiyle toplant�ya ça�r�l�r ve kanunun öngördü�ü mercilere yaz� ile bildirilir.

�ube genel kurulu, delege tam say�s�n�n salt ço�unlu�u ile toplan�r. �lk toplant�da yeter say� sa�lanamazsa ertesi gün, en çok onbe� gün içinde ikinci toplant� yap�l�r. �kinci toplant�da salt ço�unluk aranmaz. Bu toplant�ya kat�lanlar�n say�s�, üye veya delege tam say�s�n�n üçte birinden az olamaz. Bu toplant�da kararlar, toplant�ya kat�lanlar�n ço�unlu�u ile al�n�r.
�ube genel kurul toplant�lar�nda “Tüzü�ün 18. maddesi” esaslar� uygulan�r.

�ube genel kurullar�nda delege olmayanlar nisapta dikkate al�nmazlar, oy kullanamazlar ve zorunlu organlara seçilemezler.

b) �ube Ola�anüstü Genel Kurulu;

�ube ola�anüstü genel kurulu, �ube yönetim veya denetleme kurulunun gerekli gördü�ü hallerde veya �ube genel kurulu delegelerinin be�te birinin yaz�l� iste�i üzerine, ola�anüstü toplant� talebi gerekçeleri ile birlikte Sendika Genel Merkezine derhal bildirilir. Bu talep Sendika Yönetim Kurulu’nca de�erlendirilerek karara ba�lan�r. Sendika �ube genel kurulunun yap�lamaz hale gelmesi veya Tüzü�ün 22. maddesinin 17. f�kras�na göre i�lem tesis edilmesi halinde ola�anüstü genel kurul ça�r�s� Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu’nca yap�l�r. Ola�anüstü genel kurul toplant�lar�nda gündem d�� konular görü�ülemez ve teklifte bulunulamaz.

�UBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-39

�ube genel kurulunun görev ve yetkileri �unlard�r:

a) �ube zorunlu organlar�n� seçmek.

b) �ube yönetim ve denetleme kurulu raporlar�n� görü�mek ve ibra etmek.

c) Sendika üst kurul delegelerini seçmek.

d) Mevzuatta veya tüzükte belirtilen di�er i�leri yerine getirmek.

�ube genel kurullar�n�n malî ibra yetkisi yoktur.

�UBE YÖNET�M KURULUNUN OLU�MASI

MADDE-40

�ube yönetim kurulu üyeleri, �ube genel kuruluna kat�lan delegeler aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m, döküm esaslar�na göre seçilir.

�ube yönetim kurulu, �ube genel kurulu taraf�ndan genel kurulu olu�turan delegeler aras�ndan gizli oyla seçilen yedi asil üyeden olu�ur. Ayr�ca asil üye kadar yedek üye seçilir.

�ube yönetim kurulu yapaca�� ilk toplant�da kendi içinden �ube Ba�kan�, �ube Ba�kan Yard�mc�s�, Mali ��lerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�, Te�kilatland�rmadan Sorumlu, �ube Ba�kan Yard�mc�s�, Mevzuat ve Toplu Sözle�meden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�, E�itim ve Sosyal ��lerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�, Bas�n ve Halkla �li�kilerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s� olmak üzere yedi üyeden olu�ur.

Ayl�ks�z izinli say�lan �ube Ba�kan�n�n emekli kesene�i sendika taraf�ndan kar��lan�r.

Yönetim Kurulundaki bo�almalar, seçimlerde en çok oyu alandan ba�lamak üzere yönetim kurulunun davetiyle yedek üyeler taraf�ndan s�ras�yla doldurulur.

Sendika �ubeleri, sendikan�n genel ilke ve prensiplerini zedeleyecek faaliyet ve beyanlarda bulunamazlar.

�UBE YÖNET�M KURULUNUN GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-41
�ube yönetim kurulu; kanunlar�n, tüzü�ün ve sendika yönetim kurulunun verdi�i yetki çerçevesinde �ubeyi yönetir. �ube yönetim kurulunun görev ve yetkileri �unlard�r:

a) Sendika genel kurulu ve sendika yönetim kurulu kararlar�n� uygulamak.

b) �ube genel kurulunu toplant�ya ça��rmak.

c) �ube genel kurulunun gündemini haz�rlamak.

d)Faaliyet ve malî raporlar� haz�rlay�p �ube genel kurulu delegelerinin bilgisine sunmak.

e)Genel kurul ile ilgili evraklar� (genel kurul divan tutana��, seçim kurulu mazbatas�, görev da��l�m�na dair yönetim kurulu karar�) n� genel merkeze ve yetkili mercilere gönderilmesini sa�lamak,

f)Gelir ve giderlere ili�kin i�lemleri yapmak, harcamalar�n usulüne uygun yap�lmas�n� sa�lamak ve karara ba�lamak.

g) Harcama belgelerinin as�llar�n� tasdik edip gelir-gider cetveli haz�rlayarak ertesi ay�n be�ine kadar genel merkeze göndermek.

h) �ubeye sendika genel merkezinden yaz�l� izin almak kayd�yla demirba� almak.

i) �ube s�n�rlar� içindeki resmî ve özel kurulu�lara kar�� ubeyi temsil etmek.

j) 4688 say�l� kanunun de�i�ik 30. maddesi uyar�nca kurumlarca yap�lacak üye tespitine sendika ad�na kat�lmak, tutana�� imzalamak, di�er i� yerlerinde tutana�� imzalamak üzere görevlendirilecek üye ve temsilcileri tespit etmek. Tespit tutanaklar�n� genel merkeze ula�t�rmak.
k) Kamu görevlileri ile ilgili toplant� ve kurullara görevlendirilecek üye ve temsilcileri tespit etmek.
l) �ubede istihdam edilecek personel için sendika yönetim kurulundan yaz�l� izin almak.

m) �ube s�n�rlar� içinde her türlü sendikal faaliyetlerde bulunmak ve üye kazanma çal��malar� yapmak.

n) Üyelik için yap�lan ba�vurular�n kabul veya reddi hakk�nda karar verilmesini sa�lamak üzere, ba�vuru tarihini izleyen be� gün içinde genel merkeze intikalini sa�lamak.

o) Üyelerin her türlü ba�vurular�n� incelemek, ilgili mercilerle görü�mek, mahallinde halledilemeyen konular� genel merkeze bildirmek, mevzuattan ve çal��ma hayat�ndan do�an anla�mazl�klarda, idare ile do�acak ihtilaflarda, sendikal faaliyetlerden dolay� hukukî yard�m gereklili�inin ortaya ç�kmas� durumunda, sendika yönetim kurulunun bilgisi dâhilinde, üyelerini ve mirasç�lar�n�, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yarg� organlar� önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açt�rmak,

p) Üye formlar�n�n i�leme al�nmas�n�, üyelik ödentilerinin kesilip kesilmedi�ini ve kesinti listelerinin genel merkeze gönderilmesini takip etmek.

r) Sendika yönetim kurulunu bilgilendirerek, bas�n bildirisi ve tebli� yay�nlamak,
s) Sendika yönetim kurulunun verece�i yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer, panel, konferans ve benzeri organizasyonlar� yapmak.

t) �ube genel kurulunca verilecek di�er görevleri yapmak.

�UBE YÖNET�M KURULUNUN ÇALI�MA ESASLARI

MADDE-42
�ube yönetim kurulu, en az ayda bir defa �ube ba�kan�n�n, �ube ba�kan�n�n yoklu�unda �ube ba�kan yard�mc�s� ba�kanl��nda toplan�r.

�ube yönetim kurulu, �ube ba�kan yard�mc�s�n�n haz�rlad�� gündemdeki konularla uygun gördü�ü di�er konular� görü�erek karara ba�lar. �ube Yönetim Kurulunun toplant� yeter say�s�; üye tam say�s�n�n salt ço�unlu�udur. Yönetim Kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt ço�unlu�u ile al�n�r. Oylar�n e�itli�i halinde, karar� toplant� ba�kan�n�n oyu belirler.
�ubeyi temsilen her türlü yaz��malar iki yönetim kurulu üyesi imzas� ile yap�l�r.
�ube yönetim kurulu toplant�lar�na kabul edilebilir mazeret belirtmeden üç defa üst üste kat�lmayan üye, �ube yönetim kurulunca �ube disiplin kuruluna sevk edilir.
Sendika �ube yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren durumlar�n� kurumlar�na bildirirler. �ube yönetim kurulu üyeleri haftada bir gün kurumlar�ndan izinli say�l�rlar. �zin i�lemi için; seçim kurulu mazbatas�, görev da��l�m�n�n yap�ld�� yönetim kurulu karar� ve dilekçeleri ile kurumlar�ndan yaz�l� talepte bulunurlar.

�UBE BA�KANININ GÖREV, YETK� VE SORUMLULUKLARI

MADDE-43
�ube ba�kan�n�n görev, yetki ve sorumluluklar� �unlard�r:

a) �ubeyi her türlü toplant� ve kurullarda temsil etmek veya temsilci göndermek.

b) �ube yönetim kuruluna, temsilciler kuruluna ve kurulacak komisyonlara ba�kanl�k etmek.

c) �ubedeki bürolar�n her türlü i� ve i�lemlerini incelemek ve denetlemek.

d) �ube ad�na bas�n toplant�s� yapmak, beyanatta bulunmak ve yanl�� haberleri tekzip etmek.

e) �ube yönetim kurulunun ilgili üyeleri ile birlikte yaz��malar�, muhasebe ve muamele evrak�n� imzalamak.

f) Mali mevzuata uygun olarak harcamalar� kontrol etmek,

g) �ube denetleme kurulu raporunu �ube yönetim kurulunun ilk toplant�s�na getirmek.

h) Konfederasyona ba�l� di�er sendika �ubeleri ile diyalog kurmak, yap�lan ve yap�lacak çal��malar konusunda �ube yönetim kuruluna bilgi vermek ve yap�lacak çal��malar için görevlendirmeler yapmak.

i) Sendika tüzük ve prensiplerine ayk�r� olmamak üzere; sendikal faaliyetlerde; yerel televizyon, radyo, gazete, dergi ve bu gibi yay�n araçlar�ndan yararlanmak.

j) Sendika yönetim kurulunun verece�i yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer,

anel, konferans ve benzeri organizasyonlar� yapmak.

k) Çal��ma ve malî raporlar haz�rlay�p, �ube genel kurulu delegelerinin bilgisine sunmak.

l) Ziyaret, kutlama, tebrik, taziye ve bunun gibi sosyal etkinliklere kat�lmak.

m) �ube faaliyetlerinin koordinasyonu ile ilgili her türlü tedbiri almak.

n) Yönetim kurulunca al�nan kararlar� uygulamak.

�UBE BA�KAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETK�LER�

MADDE-44

�ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) �ube ba�kan�n�n bulunmad�� zamanlarda, �ube ba�kan vekili olarak �ube ba�kan�n�n görev, yetki ve sorumluluklar�n� üstlenmek.

b) Sendikan�n gelen-giden evrak�n� ve ar�iv i�lerini yürütmek.

c) �ubenin idari i�lerini yürütmek, demirba� ve k�rtasiye gibi al�mlar� yapmak.

d) Büro çal��anlar� ile ilgili mevzuat� uygulamak.

e) �ube yönetim kurulu toplant�s�n�n gündemini haz�rlamak.

f)Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

g) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE BA�KAN YARDIMCISI / MAL� ��LER

MADDE-45
Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev Ve Yetkileri �unlard�r:

a) �ubenin giderleri ile ilgili harcamalar� kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütmek.

b) Düzenleyece�i gelir-gider cetvelini ve sarf evrak�n� her ay�n sonunda �ube yönetim kuruluna sunmak.

c) �ube yönetim kurulunun onaylayaca�� gelir-gider cetvelini, sarf evrak� ile birlikte ertesi ay�n be�ine kadar genel merkeze göndermek.

d) Üye ödentilerinin kesilip genel merkeze gönderilmesini sa�lamak.

e) �ube genel kurulunda mali konularla ilgili bilgi vermek.

f) �ube ba�kan� ile birlikte bankadan para çekmek.

g) Demirba� kay�tlar�n� usulüne uygun olarak tutmak.

h) Hesaplar� her an denetime haz�r bulundurmak.

i) Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

j)Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE BA�KAN YARDIMCISI / TE�K�LATLANDIRMA

MADDE-46
Te�kilatland�rmadan Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) �ube faaliyet alan� içindeki i�yerlerinde gerekli te�kilatlanmay� sa�lamak.

b) Üye kay�tlar� ve üyelikten ayr�lmalara ili�kin i�lemleri takip etmek ve yönetim kurulunu bilgilendirmek.

c) Üye envanteri ç�karmak ve üyelik ar�ivi düzenlemek.

d) �ube s�n�rlar� içinde meydana gelen her türlü te�kilatlanmayla ilgili ihtilaf�n hallinde gerekli çal��malar� yapmak.

e) Temsilci ve delege seçimi ile �ube genel kurulunun yap�lmas�na ili�kin i�lemleri yürütmek.

f) Üyeli�i te�vik edici kitap, dergi, gazete, bro�ür, bülten, bildiri gibi yay�nlar� çal��anlara da��tmak, bu konuda toplant�lar düzenlemek ve te�kilatlanmayla ilgili kararlar�n uygulanmas�n� sa�lamak.

g) Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli olarak yürütmek.

h) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE BA�KAN YARDIMCISI / MEVZUAT VE TOPLU SÖZLE�ME

MADDE-47

Mevzuat ve Toplu Sözle�melerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) Kanun, tüzük ve yönetmelikler gere�i olu�turulan kurullara, �ubeyi temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çal��ma yapmak ve �ube yönetim kuruluna sunmak.

b) Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksakl�klara ve �ikâyetlere çözüm bulmak.

c) Üyelerin özlük ve sosyal haklar� ile ilgili mevzuatlar� takip etmek, görü� ve öneriler getirmek.

d) Üyelerin mevzuata ili�kin genel ve yerel sorunlar�n� derleyerek, raporlar haz�rlay�p �ube yönetim kuruluna sunmak.

e) Hizmet koluna ve sendikal çal��malara ili�kin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yay�nlar� toplamak, düzenlemek ve de�i�iklikleri takip etmek.

f) Mevzuattaki de�i�meler ve geli�meler sonucu yap�lmas� gereken yeni düzenlemeler hakk�nda �ube yönetim kuruluna bilgi sunmak.

g) Mahkemelere aç�lan davalar� takip etmek.

h) Sendikan�n toplu sözle�me kat�l�mlar�na katk� sa�lamak üzere, üyelerin taleplerini ve problemlerini belirten raporlar düzenleyerek genel merkeze ula�t�r�lmas�n� sa�lamak.

i) Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

j)Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE BA�KAN YARDIMCISI / E��T�M VE SOSYAL ��LER

MADDE-48
E�itim ve Sosyal ��lerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a) Genel merkez taraf�ndan gönderilen e�itim programlar�n� uygulamak.

b) �ube e�itim programlar�n� haz�rlamak ve �ube yönetim kuruluna sunmak.

c) E�itim faaliyetlerinde televizyon, radyo, gazete, dergi, bro�ür, kitap gibi yay�n araçlar�ndan yararlanmak ve bu konuda ar�iv olu�turmak.

d) Genel merkezin onay� al�nmak kayd�yla e�itim amaçl� seminer, panel, konferans gibi toplant�lar düzenlemek.

e) Sa�l�k evi, kütüphane, kre�, yuva ve benzeri sosyal tesislerin kurulmas� için çal��malar yapmak ve sendika yönetim kurulunun onay�na sunmak.

f) Önemli gün ve haftalarla ilgili �ubelerin sosyal ve kültürel etkinliklerini planlamak ve uygulamak.
g) Sendika yönetim kurulunun verece�i yetki çerçevesinde, konser, tiyatro, sergi ve benzeri organizasyonlar� yapmak.

h)Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

i) Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE BA�KAN YARDIMCISI / BASIN VE HALKLA �L��K�LER

MADDE-49

Bas�n ve Halkla �li�kilerden Sorumlu �ube Ba�kan Yard�mc�s�n�n Görev ve Yetkileri �unlard�r:

a)Sendikan�n ve di�er kurulu�lar�n yay�nlar� ile ilgili ar�iv olu�turmak.

b) Yerel radyo, televizyon ve bas�n organlar� ile ileti�imi sa�lamak.

c) �ube ba�kan�n�n bas�n toplant�lar�n� organize etmek ve bas�n bildirisi haz�rlamak.

d) �ube ad�na, gerek �ube mensuplar� ve gerekse di�er ki�i ve kurulu�lar nezdinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik ve bunun gibi sosyal ili�kileri düzenlemek.

e) �ube faaliyet alan� içinde bulunan di�er sendika ve sivil toplum örgütleri ile diyalogu sa�lamak.
f) Çal��malar�n� di�er �ube ba�kan yard�mc�lar�yla koordineli yürütmek.

g)Yönetim kurulunun verece�i görevleri yerine getirmek.

�UBE DENETLEME KURULU

MADDE-50

�ube denetleme kurulu; �ube genel kuruluna kat�lan delegeler aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilen be� üyeden olu�ur. �ube denetleme kurulu için ayr�ca be� yedek üye seçilir.

�ube denetleme kurulu, yapacaklar� ilk toplant�da asil üyeler aras�ndan bir ba�kan, bir ba�kan vekili, bir raportör üye ve iki üye seçerek göreve ba�larlar. �ube denetleme kurulu, Sendika denetleme kurulunun çal��mas� ile ilgili hükümlerine k�yasen çal��malar�n� yürütür.

�ube denetleme kurulu, �ube yönetim kurulu faaliyetlerinin mevzuata ve tüzü�e uygun olarak yap�l�p yap�lmad��n� en az alt� ayda bir defa denetler ve haz�rlad�� raporun bir suretini genel merkeze, bir suretini de �ube ba�kanl��na verir. Dönem sonu raporunu ise �ube genel kuruluna sunar.

Gerekli gördü�ü hallerde denetim kurulu raporunu sendika genel merkezine gönderir.

�UBE D�S�PL�N KURULU

MADDE-51

�ube disiplin kurulu; �ube genel kuruluna kat�lan delegeler aras�ndan serbest, e�it, gizli oy, aç�k say�m ve döküm esas�na göre seçilen be� üyeden olu�ur. �ube disiplin kurulu için ayr�ca be� yedek üye seçilir.

�ube disiplin kurulu, yapacaklar� ilk toplant�da asil üyeler aras�ndan bir ba�kan, bir ba�kan vekili, bir raportör üye ve iki üye seçerek göreve ba�larlar.

�ube disiplin kurulu, sendika disiplin kurulunun çal��mas� ile ilgili hükümlerine k�yasen çal��malar�n� yürütür.

�ube disiplin kurulu, tüzükte belirtilen amaç ve ilkelere ayk�r� hareket etti�i ileri sürülen üyeler hakk�nda soru�turma yapar. Uyarma veya K�nama cezalar�ndan birini teklif eder.

onucu ilgiliye bildirir. Üyelikten ç�karmay� gerektiren suçlar hakk�nda haz�rlanan raporu genel merkeze gönderilmek üzere �ube ba�kanl��na sunar.

Yöneticilere veya üyelere savunma hakk� tan�nmadan ceza verilemez. Verilen cezalara ilgililerin itiraz hakk� vard�r.

TEMS�LC�L�K

MADDE-52
a) Sendika il temsilcilikleri: Sendika yönetim kurulunca, �ube aç�lmas�na gerek veya imkân görülmeyen il merkezlerinde genel merkeze ba�l� olarak faaliyet göstermek üzere il temsilcilikleri aç�labilir. Temsilcilikler faaliyet alan� içinde sendikay� te�kilatland�rmak ve temsil etmekle görevlidirler. �l temsilciliklerinde üye say�s� dikkate al�narak temsilcinin yan� s�ra gerekirse yeteri kadar yard�mc� görevlendirilebilir. Sendika yönetim kurulunca atamalar� yap�l�r. Temsilciliklerin ba�l�l�k durumlar�n�n tespiti, de�i�tirilmesi, görevden al�nmas�, kapat�lmas� ve faaliyet alan�n�n tespiti sendika yönetim kurulunun yetkisindedir.

b) �lçe temsilcilikleri: Genel merkeze ba�l� olarak faaliyet göstermek üzere ilçe temsilcilikleri aç�labilir. Temsilcilikler faaliyet alan� içinde sendikay� te�kilatland�rmak ve temsil etmekle görevlidirler. �lçe temsilciliklerinde üye say�s� dikkate al�narak temsilcinin yan� s�ra gerekirse yeteri kadar yard�mc� görevlendirilebilir. �lçe temsilcileri �ubelerin veya il temsilcilerinin teklifi üzerine sendika yönetim kurulunca atamalar� yap�l�r. Temsilciliklerin ba�l�l�k durumlar�n�n tespiti, de�i�tirilmesi, görevden al�nmas�, sendika yönetim kurulunun yetkisindedir.

�lçe temsilcileri, ba�l� bulunduklar� �ubeler ve il temsilcileri ile koordineli olarak çal��rlar.

c) ��yeri Temsilcili�i: Sendika i�yeri temsilcileri; i�yerlerinde üyelerinin i�veren veya i�yeri ile ilgili sorunlar�n� dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ile i�veren aras�nda ileti�im sa�lamak amac�yla i�yerindeki üyeler aras�ndan bir genel kurul dönemi için i�yerinden seçilirler.

��yerinde kamu görevlileri aras�nda en çok üye kaydetmi� sendikan�n bulundurabilece�i temsilci say�s�, i�yerindeki kamu görevli say�s� 200’e kadar ise 1 (bir), 201-600 aras�nda ise en çok 2 (iki), 601-1000 aras�nda ise en çok 3 (üç), 1001-2000 aras�nda en çok 4 (dört),
2000’den fazla ise en çok 5 (be�) i�yeri sendika temsilcisi seçilebilir. Bu temsilcilerden biri sendika taraf�ndan ba� temsilci olarak görevlendirilebilir. ��yeri sendika temsilcileri bu görevlerini i�yerlerindeki i�lerini aksatmamak ve i� disiplinine ayk�r� olmamak kayd�yla i�yerinde haftada dört saat olmak üzere yerine getirirler. Temsilciler bu sürede izinli say�l�rlar.
Kamu i�vereni, yönetim ve hizmetin i�leyi�ini engellemeyecek �ekilde sendika temsilcilerine çal��ma saatleri içinde ve d��nda görevlerini yapabilmeleri için imkânlar ölçüsünde kolayl�klar sa�lar.

Faaliyetlerinden �ube yönetim kuruluna veya il temsilcili�ine kar�� sorumludurlar. Üye say�s�n�n artmas� için gayret sarf ederler.

Temsilcilerden olu�an temsilciler kurulu isti�ari nitelikte kararlar al�rlar. �l, ilçe ve i�yeri temsilcilerinin görev, yetki ve sorumluluklar�, sendika yönetim kurulunca haz�rlanacak “Temsilciler Yönetmeli�i” ile belirlenir.

YETK�LEND�RME

MADDE-53

Ta�ra te�kilatlar�nda ilke olarak seçimle görevlendirmeler esast�r. �ubenin kurulu� a�amas�nda veya il temsilcili�inde görevlendirmenin seçimle yap�lma imkân� bulunmamas� halinde, sendika yönetim kurulunca do�rudan görevlendirme yap�labilir. Bu durumda örevlendirilenlere sendika yönetim kurulunca yetki belgesi verilir.

-BE��NC� BÖLÜM-

MAL� KONULAR VE SOSYAL HAKLAR

GEL�RLER

MADDE-54

Sendikan�n gelirleri;

a) Üyelerin ödeyecekleri üyelik ödentilerinden,

b) Sosyal ve kültürel faaliyetlerden elde edilen gelirlerden,

c) Ba�� ve yard�mlardan,

d) Mal varl�� de�erlerinin devir, temlik ve sat��lar�ndan do�an gelirlerden,

e) Kanunun müsaade etti�i di�er gelirlerden, olu�ur.

Bütün gelirler genel merkezde toplan�r. Sendika yönetim kurulunca belirlenen bankalara yat�r�l�r.

Sendika, tüm nakdi gelirlerini bankalara yat�rmak ve tutmak zorundad�r. Zorunlu giderler için Genel Merkez kasas�nda; 15 inci derecenin 1 inci kademesinden ayl�k alan devlet memurunun, ayl�k, taban ayl��, k�dem ayl��, her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplam�n�n net tutar�n�n 10 kat� kadar nakit para bulundurabilir.

BÜTÇE

MADDE-55

Bütçe, sendika yönetim kurulunca haz�rlanarak sendika genel kurulunun onay�na sunulur ve kesin �eklini al�r.

Bütçe, genel merkez ve �ubeler itibariyle dört y�ll�k dönem için ve her y�l ayr� olmak üzere ayr�nt�l� olarak haz�rlan�r. Hesap dönemi takvim y�l�d�r.

Bütçede;
- Gelirler ve kaynaklar�,

- Giderler ve sarf yerleri,- Her kademedeki yöneticilere ve görevlilere verilecek ücretler, sosyal yard�mlar, yolluk, gündelik ve di�er ödenekler,

- Genel merkez ve �ubelerde çal��an personele verilecek ücret ve sosyal yard�mlar,

- Para, menkul k�ymetler ve mal varl�klar� (demirba� ve ta��nmaz olarak), ayr� ayr� belirtilir.

Bütçede öngörülen ödenekler �ubeler ve il temsilciliklerin giderlerini kar��lamak üzere; �ube ve il temsilcilikleri ad�na aç�lan banka hesab�na avans olarak gönderilir.

G�DERLER

MADDE-56

Sendika genel kurulunca kabul edilen bütçe dâhilinde, genel merkez ve �ubelerin harcamalar�na karar vermeye sendika yönetim kurulu yetkilidir.

Sendika, gelirlerini amaçlar� d��nda kullanamaz ve ba��layamaz.

Sendika, gelirlerinin en az %10’nu üyelerinin meslekî bilgi ve tecrübelerini art�rmak için kullanmak zorundad�r.

Sendika, yard�mla�ma sand�klar� d��nda üyeleri, yöneticileri ve çal��t�rd�� ki�iler dahil di�er ki�i veya kurulu�lara borç para veremez ve elde ettikleri gelirleri da��tamaz.

Sendika zorunlu organlar�na seçilenlerle, �ube ba�kanlar�na verilecek ücret, huzur hakk� ve yolluklar Genel Kurul taraf�ndan tespit olunur. Sendika taraf�ndan geçici olarak görevlendirilecekler için de bu hüküm uygulan�r.

�ubeler, sendika genel kurulunda kabul edilen bütçe esaslar�na ve mevzuata göre muhasebele�tirecekleri her türlü giderlerini, usulüne uygun belgeleyerek, her ay genel merkeze göndereceklerdir. Mali konulara ili�kin harcamalar; 4688 say�l� kanun, mali genelgeler ve yönetmeliklerde belirlenen esaslar çerçevesinde yap�l�r. Bu esaslar do�rultusunda yap�lmayan harcamalar, sendika yönetim kurulunun karar� ile iptal edilir ve muhasebe kay�tlar�na dahil edilmez.

DEM�RBA� E�YA

MADDE-57
Genel merkez ve �ubelerin büro hizmetlerinde kullan�lmak üzere, sendika yönetim kurulu karar�yla demirba� e�ya sat�n al�nabilir.

Vergi Usul Kanununa göre demirba� say�lan her türlü e�ya veya malzeme demirba� defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir �ekilde gider olarak i�lem göremez. �htiyaç fazlas� demirba� e�ya, ihtiyaç duyulan ba�ka bir �ubeye gönderilebilir. Demirba� e�yan�n kaybolmas�, k�r�lmas� veya bozulmas�na sebep olanlar ile bunlar� takipte ihmali görülen sorumlulara demirba� e�yan�n bedeli ödettirilir. Bu bedelin tespitinde, e�yan�n yok olma tarihindeki rayiç bedelden amortismanlar dü�üldükten sonra kalan de�er esas al�n�r. Ancak, kimsenin kusuru olmaks�z�n kaybolan, k�r�lan veya bozulan demirba�lar için, yönetim kurulunca düzenlenecek tutanakla tespit olunduktan sonra i�lem yap�l�r.

ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR

MADDE-58
a) Sendika yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret ve di�er görevlilerin huzur hakk�, yolluklar� ve ödenekleri sendika genel kurulunda tespit olunur.

b) Sendika ve sendika �ubelerinde çal��t�r�lanlar�n i� akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile di�er sosyal haklar�n� tespite sendika yönetim kurulu yetkilidir.

c) Ücretini sendikadan alan sendika yönetim kurulu ve �ube yönetim kurulu üyeleri 657 Say�l� Devlet Memurlar� Kanununa göre izinlerini kullan�rlar. �zinler yönetim kuruluna bildirilerek kullan�l�r.

d) Sendika ve �ubelerde çal��an personel izinlerini; 4857 say�l� i� kanununa göre kullan�rlar. �zinler yönetim kurulunun bilgisi dahilinde kulland�r�l�r.

TAZM�NATLAR

MADDE-59
a) Hizmet Tazminat�; Sendika ve �ubelerinde yönetim kuruluna seçilip ayl�ks�z izinli say�lan yönetim kurulu üyelerinin görevde kald�klar� dönem (4 y�ll�k genel kurul) sonunda son ayl�klar�n�n net tutar� kadar bir maa� hizmet tazminat� ödenir.
Hizmet tazminatlar�n�n kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca kar��lan�r. Bu ödemelerin hesaplanmas�nda ay/gün kesirleri dikkate al�n�r.
Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatlar� varislerine ödenir.

b) Kaza, Malûliyet, Ölüm Tazminat� Sendika ve �ube yönetim kurullar�nca, önceden karar almak suretiyle; görevlendirilen yönetici, temsilci, üye ve çal��anlardan birisinin, sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi s�ras�nda:

1) Kaza geçirerek tedavi gördü�ü ve raporlu oldu�u sürede, kendilerine sosyal güvenlik kurumlar�nca yap�lan ödemelerle esas i�lerinden almakta olduklar� ücret aras�ndaki farklar sendikaca kar��lan�r.

2) Kaza sonucu i� yapabilecek derecede malûl olanlara, sendika yönetim kurulu karar� ile malûliyetleri oran�nda ve ayl�k net ücretlerinin be�, i� yapamaz durumda malûl kalanlara ayl�k net ücretlerinin sekiz, ölenlerin varislerine ayl�k net ücretlerinin on kat� tutar�na kadar, sendika taraf�ndan sosyal yard�m yap�l�r.

-ALTINCI BÖLÜM-
ÇE��TL� VE SON HÜKÜMLER

DENET�M�N KAPSAM VE MAH�YET�

MADDE-60

Genel merkez ve �ubelerin tüm idarî ve malî faaliyetleri; kendi denetim kurullar�n�n denetlemesinin d��nda, üyesi bulundu�u konfederasyonun denetimine de aç�kt�r.
Sendika yönetim ve i�leyi�leri ile gelir ve giderleri ve bunlarla ilgili her türlü i�lemlerin kanunlar ve ilgili di�er mevzuat ile tüzük ve sendika genel kurulu kararlar�na uygun olup olmad�� hususlar�ndaki idarî ve malî denetim, denetleme kurullar� ya da denetçiler taraf�ndan yap�l�r. Bu raporlar sendika genel kuruluna sunulur.

TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

MADDE-61

Sendika a�a��da yaz�l� defterleri, dosya ve kay�tlar� tutar ve fi�lerini düzenler.

a) Üye kay�t defteri,

b) Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu karar defterleri,
c) Gelen ve giden evrak defterleri ve evraklar�n sakland�� dosyalar,

d) Demirba� e�ya defteri,

e) Aidat, yevmiye ve envanter defterleri ile defteri kebir,

f) Gelir makbuzlar� zimmet kay�t defteri, gider evrak� ve bunlar�n saklanmas�na mahsus dosyalar.

Genel kurul, yönetim kurulu, denetim ve disiplin kurulu karar defterleri, gelen-giden evrak defterleri, muhasebeyi ilgilendiren defterler noterce tasdik edilir. Sendika tutmakla yükümlü oldu�u defter ve kay�tlar d��nda yard�mc� defterler de tutabilir.

�ubeler (b,c ve d) f�kralar�ndaki kay�tlar� tutmak zorundad�rlar.

FES�H, �NF�SAH, KAPATMA HALLER�NDE YAPILACAK ��LEM

MADDE-62

Sendika genel kurulunun Fesih, infisah ve kapatma hallerini görü�ebilmesi için delege say�s�n�n en az üçte ikisi ile toplanmas� gerekir. Karar toplant�ya kat�lan delege say�s�n�n salt ço�unlu�u ile al�n�r. Genel kurulda fesih karar� oylamas� ad okunarak yap�l�r.

Üçte iki ço�unlu�un sa�lanamamas� sebebiyle toplant�n�n ertelenmesi durumunda ikinci toplant�da ço�unluk aranmaz. Ancak, bu toplant�ya kat�lan delege say�s� yönetim ve denetim kurullar� üye tam say�s�n�n iki kat�ndan az olamaz.

Fesih, infisah ve kapatma hallerinde sendikan�n mal varl�klar� genel kurulca kararla�t�r�lan ayn� maksatl� sendikaya veya konfederasyona, bu devrin gerçekle�emedi�i durumda hazineye devredilir.

TÜZÜK DE��KL��

MADDE-63
Tüzük de�i�ikli�i, sendika genel kurulu delege say�s�n�n en az üçte ikisinin toplant�ya kat�lmas� ve gündeminde belirtilmesi kayd�yla, toplant�ya kat�lan delege say�s�n�n salt ço�unlu�u ile al�n�r.

YÖNETMEL�KLER

MADDE-64
Tüzükte belirtilen yönetmelikler ile tüzükte aç�kl�k olmayan konularda, sendika yönetim kurulunca gerekli yönetmelikler haz�rlan�r ve yürürlü�e konur.

MADDE-65
Sendika kurucular�n�n ad�, soyad�, do�um yeri ve tarihi, ana-baba ad�, görevi, kurumu ve adresleri ekli listede gösterilmektedir.

Sendikam�z üyeli�inden istifa ederek ayr�lan kurucu üyelerin kurucular listesinden ç�kart�lmas�.

YÜRÜTME VE YÜRÜRLÜK

MADDE-66

Bu Tüzük hükümlerini Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu yürütür.

Bu tüzük 26.02.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlü�e girer.

Türk Diyanet Vak�f-Sen Ana Tüzü�ünün de�i�tirilen hükümleri ile GEÇ�C� MADDE-1 yürürlükten kald�r�lm��t�r

T�rk Diyanet Vak�f-sen �ye Giri�i ( 19.4.2024 )

ANA HABERLER

T�RK D�YANET VAKIF-SEN UMUTTUR

RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

KAD�R GECEM�Z KUTLU OLSUN

D�YANET ��LER� BA�KANLI�I G�Z BEBE��M�ZD�R

#�areT�rkDiyanetVak�fSen

T�SAV Z�YARET ED�LD�

T�RK KADIN HAREKET� DERNE�� Z�YARET ED�LD�

�ANAKKALE RUHUNU UNUTMAYACAK VE UNUTTURMAYACA�IZ

15 MART �SLAMOFOB�YLE M�CADELE ULUSLARARASI G�N�

�ST�KLAL MAR�IMIZIN KABUL�N�N 103. YILD�N�M� KUTLU OLSUN

YA�ASIN T�RK�YE KAMU-SEN, VAR OLSUN T�RK D�YANET VAKIF-SEN

KUR`AN AYI RAMAZAN HO� GELD�N

GENEL BA�KANIMIZ B�R D�Z� Z�YARETLERDE BULUNDU.

T�RK D�YANET VAKIF-SEN UMUDUN ADIDIR.

8 MART D�NYA KADINLAR G�N�

ECDADIMIZIN EMANETLER� KORUNMALIDIR

�LK D�YANET ��LER� RE�S�M�Z R�FAT B�REK��`Y� DUALARLA ANIYORUZ

"D�YANET ��LER� BA�KANLI�I`NIN 100. KURULU� YILI KUTLU OLSUN"

ANKARA �UBELER�M�ZLE �ST��ARE TOPLANTISI GER�EKLE�T�R�LD�.

ANKARA VAKIFLAR B�LGE M�D�RL�� Z�YARET ED�LD�

ONL�NE MBSTS DENEMES�

VEK�L �-H, VEK�L M-K VE FAHR� KUR`AN KURSU ��RET�C�LER� KADROYA GE�MEL�D�R

"T�RK M�LLET�, M�LL� �RADES�NE KAR�I OLU�UMLARI HER ZAMAN REDDETM��T�R"

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI GEML�K`TE.

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI �NEG�L`DE

�NSANLIK TAR�H�N�N KARA LEKES� D�NMEYEN ACI HOCALI KATL�AMI

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI OSMANLI`NIN �LK PAY�TAHTI YEN��EH�R`DE

BERAT GECES� AFFIMIZA VE ARINMAMIZA VES�LE OLSUN

VAKIFLAR �ALI�ANLARININ G��L� SES� T�RK D�YANET VAKIF-SEN

KAMU �ALI�ANLARINA DA BAYRAM �KRAM�YES� �DENS�N

TDVS Ana T�z��

Toplam Ziyaret�i

Ayl�k Ziyaret�i

G�nl�k Ziyaret�i

T�rk Diyanet Vak�f-sen �ye Giri�i ( 19.4.2024 )

ANA HABERLER

T�RK D�YANET VAKIF-SEN UMUTTUR

RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

KAD�R GECEM�Z KUTLU OLSUN

D�YANET ��LER� BA�KANLI�I G�Z BEBE��M�ZD�R

#�areT�rkDiyanetVak�fSen

T�SAV Z�YARET ED�LD�

T�RK KADIN HAREKET� DERNE�� Z�YARET ED�LD�

�ANAKKALE RUHUNU UNUTMAYACAK VE UNUTTURMAYACA�IZ

15 MART �SLAMOFOB�YLE M�CADELE ULUSLARARASI G�N�

�ST�KLAL MAR�IMIZIN KABUL�N�N 103. YILD�N�M� KUTLU OLSUN

YA�ASIN T�RK�YE KAMU-SEN, VAR OLSUN T�RK D�YANET VAKIF-SEN

KUR`AN AYI RAMAZAN HO� GELD�N

GENEL BA�KANIMIZ B�R D�Z� Z�YARETLERDE BULUNDU.

T�RK D�YANET VAKIF-SEN UMUDUN ADIDIR.

8 MART D�NYA KADINLAR G�N�

ECDADIMIZIN EMANETLER� KORUNMALIDIR

�LK D�YANET ��LER� RE�S�M�Z R�FAT B�REK��`Y� DUALARLA ANIYORUZ

"D�YANET ��LER� BA�KANLI�I`NIN 100. KURULU� YILI KUTLU OLSUN"

ANKARA �UBELER�M�ZLE �ST��ARE TOPLANTISI GER�EKLE�T�R�LD�.

ANKARA VAKIFLAR B�LGE M�D�RL��� Z�YARET ED�LD�

ONL�NE MBSTS DENEMES�

VEK�L �-H, VEK�L M-K VE FAHR� KUR`AN KURSU ��RET�C�LER� KADROYA GE�MEL�D�R

"T�RK M�LLET�, M�LL� �RADES�NE KAR�I OLU�UMLARI HER ZAMAN REDDETM��T�R"

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI GEML�K`TE.

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI �NEG�L`DE

�NSANLIK TAR�H�N�N KARA LEKES� D�NMEYEN ACI HOCALI KATL�AMI

GENEL BA�KAN YARDIMCIMIZ H�LM� �ANLI OSMANLI`NIN �LK PAY�TAHTI YEN��EH�R`DE

BERAT GECES� AFFIMIZA VE ARINMAMIZA VES�LE OLSUN

VAKIFLAR �ALI�ANLARININ G��L� SES� T�RK D�YANET VAKIF-SEN

KAMU �ALI�ANLARINA DA BAYRAM �KRAM�YES� �DENS�N

TDVS Ana T�z���

ANKARA VAKIFLAR B�LGE M�D�RL�� Z�YARET ED�LD�

TDVS Ana T�z��